沟通能力,只有这样，下属才不会被德疏远，或者不敢提出建设性的建议和要求，而管理也可以通过下属的认同感、理解和共鸣，知道自己沟通的技能是否成功,管理沟通过程中需要注意的七个要素是:1,管理沟通1的四大基本功,管理，也就是沟通,1，管理沟通(沟通管理)是企业组织的生命线。
1，管理沟通(沟通管理)是企业组织的生命线。管理，也就是沟通。2.通过了解客户的需求，整合各种资源，创造出让客户满意的好的产品和服务，从而为企业和社会创造价值和财富。所谓沟通就是人与人之间思想和信息的交流，是信息从一个人传递给另一个人并逐渐广泛传播的过程。
管理沟通过程中需要注意的七个要素是:1。信息来源2。受众(沟通object) 3。目标:紧迫性和重要性4。信息:整体对称原则，不与人打交道原则。
3、 管理学如何克服 沟通中的障碍1，沟通是一种能力，而不是职位；2.不要害怕犯错，但不要犯同样的错误。3.沟通的最高境界是:与沟通沟通，使对方接受你的建议，采纳你的意见；4.不同的意见要用不同的方式表达；5、要学会换位思考，要站在问题的另一边；6.学会倾听，不要急于表达自己的观点；7.学会赞美，无论是对上级、同事还是下属；8.学会感恩，感谢对手，感谢敌人，感谢朋友；9.学会宽容是一种修养。宽容别人，其实就是宽容自己。10、学会忍耐，不要计较；1.学会低调，不骄不躁，不居功自傲；12.学会谦虚，而不是骄傲；13.学会倾听、赞美和感恩。
4、我们在学习 管理 沟通这门课程时,应该先具备哪些方面的或者学科的知识管理沟通1的四大基本功。沟通能力，要想了解一个组织中员工之间的互动，倾听他们的声音，a 管理人需要具备良好的沟通能力，其中“善于倾听”最为重要。只有这样，下属才不会被德疏远，或者不敢提出建设性的建议和要求，而管理也可以通过下属的认同感、理解和共鸣，知道自己沟通的技能是否成功，2.协调能力。管理一个人要敏锐地感知下属的情绪，建立疏导和发泄的渠道，不要等到对立加深，矛盾扩大，才急于处理和解决。3.计划和整合能力，管理人的规划能力不是着眼于短期的战略规划，而是着眼于长期规划。4、决策和执行能力，在民主时代，虽然有很多适合集体决策的事情，管理仍然经常要独立决策，包括分配工作、协调人力、解决员工纠纷等。，这经常考验管理的决策能力。
