2.监理-监理工程师-总监理工程师-监理企业负责人,再好的图书馆员，发展，也是有限的,你对哪些知识有感觉，可以深入发展,施工员-建造分部-项目负责人-企业负责人,如果经济条件允许，可以尝试找专业的咨询机构，完成系统的规划你要讲道理职业规划，你自己必须思考几个问题:1。
1、我应该如何 规划自己的 职业 发展?建议你结合自己的特点和对生活、事业、婚姻的预期去思考和决策。一般结构如下:1。自我意识；——你习惯和喜欢的状态；2.后认知；-收集和分析你所学专业的行业和岗位信息；3.工作计划；4.有效工作的检查和监督。如果经济条件允许，可以尝试找专业的咨询机构，完成系统的规划
2、如何给自己制定一个合理的 职业 发展 规划?你要讲道理职业 规划，你自己必须思考几个问题:1。你的兴趣是什么？你想成为什么？你对哪些知识有感觉，可以深入发展？你一定要知道你的兴趣点是什么，因为兴趣点是发展的驱动力，是无法抹去的。2.你的性格适合什么？不同的工作适合不同性格的人。认清自己的个性是非常重要的一步。3.你的优势和特长是什么？打针的能力有哪些？能力不足怎么办？4.你性格中有哪些需要克服的弱点？不要让弱点阻碍你的成长。思考完这些问题，就必须去从事符合上述问题的工作，进行各方面的磨合。这时候建议你去五亿人才网找一份适合自己的工作。招聘的岗位很多，会有你喜欢的，符合你要求的岗位。
3、施工员监理资料员造价员未来的 发展趋势请帮 职业 规划!先下单。施工员、监理、造价工程师、资料员1名，施工员-建造分部-项目负责人-企业负责人。王石和潘石屹不在我们讨论的范围之内，从身边的一些人和事来看，我们公司的项目经理和老板都是从施工人员做起的，没有一个是从成本、监理、材料做起的。建设者很辛苦，但接触面很广，学到了很多东西，2.监理-监理工程师-总监理工程师-监理企业负责人。监理工作风险小，工作轻松，学习少，容易养成一些坏习惯，但是工作比较好找，可以做导演，收入也比较可观。3，个人要求的成本其实比较高，高于监督，只有想安静的人才能做这份工作，而且要对数字敏感。如果他们工作能力优秀，他们的收入并不比监理差，顾客之所以排第三，主要是因为他认为自己对个人的要求更高。4.个人感觉图书馆员的前景不是很看好，很少有人一辈子从事这份工作。再好的图书馆员，发展，也是有限的，排名第。
