认为压力有利的人更愿意主动处理压力，比如他们更愿意接受已经发生的事情压力；会主动收集信息，主动寻求帮助或建议；然后采取措施消除或改变压力的来源,最后，认清压力背后的意义，高压力总是和有意义的东西一起出现,压力可以帮助我们突破现有成果的上限，掌握这类问题的解决方法,持有压力这种有害观念的人，更多的是通过逃避来应对压力的。
1。给压力的必须是企业的核心人才，适当设立减压中心或减压室，减少对压力的服务。2.给压力一定要给相应的激励，比如奖金激励，股权激励。3.不要给个人太多压力，要让团队有感觉压力。相比个人，团队的压力更能激发创造力，受益更多。4.不要让外界影响了压力 space。如果任务重要且保密，尽量在封闭的办公室工作，营造一个压力合作的环境。5.如果讨论过程中没有结果，压力太大。可以休息几分钟，打开窗户休息一下，放松心情。也可以找外地的人聊聊，缓和争论压力快速解决问题。
压力思维干预有三个步骤。首先要正视压力的存在，合理定位压力-压力不是个别问题，人们会普遍感受到压力。其次，肯定个人的成长。有些问题你现在解决不了，不代表你以后也解决不了。没必要对你目前的麻烦过于沮丧。最后，认清压力背后的意义，高压力总是和有意义的东西一起出现。压力可以帮助我们突破现有成果的上限，掌握这类问题的解决方法。压力这不是绊脚石，而是我们创造辉煌的机会。积极压力思维模式一旦生根发芽，就会自动接管大脑的压力 管理部分，不需要在这方面继续投入。认为压力有利的人更愿意主动处理压力，比如他们更愿意接受已经发生的事情压力；会主动收集信息，主动寻求帮助或建议；然后采取措施消除或改变压力的来源。持有压力这种有害观念的人，更多的是通过逃避来应对压力的。
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