employment歧视的观点和解决方法如下:实践中，单位容易滥用自主就业的人权，甚至出现歧视的就业情况，从而侵犯劳动者的平等就业权，导致歧视的劳动者维权案件屡见报端,所以就业歧视不利于公平就业,从中国到全世界，职业歧视广泛存在,职业歧视，确实存在，而且很严重,消除就业歧视,有歧视，职业歧视就是这么来的。
职业歧视，确实存在，而且很严重。从中国到全世界，职业 歧视广泛存在。究其原因，我认为主要是社会风气和人的素质。比如:有钱的暴发户和普通人；豪车司机和行人；高等教育和普通教育；住洋房的，住土房的；吃山珍海味的和吃不饱的；穿着高级名牌衣服，没有遮盖...以上差异可以证明:阶级不同，学历不同，不同职业，努力不同，收入不同，朋友不同，生活不同等等。导致人与人之间的比较(这种比较自古就有)。有歧视，职业 歧视就是这么来的。
2、如何看待 职业 歧视?有办法解决吗?employment歧视的观点和解决方法如下:实践中，单位容易滥用自主就业的人权，甚至出现歧视的就业情况，从而侵犯劳动者的平等就业权，导致歧视的劳动者维权案件屡见报端。所以就业歧视不利于公平就业，消除就业歧视。一方面，法律规定的就业歧视的定义和限制需要更加细化，二者，进一步提高违法用工成本歧视。第三，公共部门和社会要不断降低求职者的维权成本歧视，引言:就业歧视是指任何基于种族、肤色、宗教、政治见解、国籍、社会出身、学习方式、性别、户籍、残疾或身体健康、年龄、身高、语言等原因，侵犯劳动者劳动权利的歧视、排斥或优待等侵犯平等权利的行为。
