根据-3层级，时代光华将课程分为不同的学习层级,针对中层企业管理《MTP-中层管理技能提升培训》、《中层企业角色认知与职业素养管理》等课程，课程案例分析透彻，理论讲解精辟独到，能有效帮助企业/,2.企业高管等草根管理；3.部门经理等中层管理人员管理；4.主任及以上管理。
根据题目要求，推荐时代光华的E-learning企业培训以及题目的直播平台。根据-3 层级，时代光华将课程分为不同的学习层级。2.企业高管等草根管理；3.部门经理等中层管理人员管理；4.主任及以上管理。针对中层企业管理《MTP-中层管理技能提升培训》、《中层企业角色认知与职业素养管理》等课程，课程案例分析透彻，理论讲解精辟独到，能有效帮助企业/。
Specific 培训方法如下:1)指导计划:由组织中具有较高领导地位和水平的人担任指导者，集中参与者的技能培训。2)岗位轮换:安排培训生到企业各个部门学习，扩大对整个企业各个方面的了解，找到自己的管理模式和管理领域。3)敏感性训练:在培训老师的指导下进行的训练，旨在提高参与者对自身行为和他人行为的洞察力。4)多样化培训:目标是通过了解参与者的典型沟通方式、不同员工的异同以及他们的风格，来改善弱势群体的管理和管理。5)评价中心:这是一种结构化的测量方法，用来测量与领导者相关的知识和技能。通过这种方法，可以在选拔过程中提高管理候选人的潜力。
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