如何围绕蓝领职业教育，如何看待大学生蓝领化

本文目录一览

1，如何看待大学生蓝领化
2，如何更好的与蓝领员工沟通
3，国家如何提倡职业教育的
4，谈谈你对蓝领的理解

1，如何看待大学生蓝领化

这是社会发展的必然！现在的大学教育已从精英教育向普及化过渡了，以后大学生做工人、农民正常的很。

搜一下：如何看待大学生蓝领化

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2，如何更好的与蓝领员工沟通

1、别当你是白领或者领导！2、让他们先说3、认真听他们说4、及时、明确的发表个人意见（当然不能偏离公司立场）

没看懂什么意思？

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3，国家如何提倡职业教育的

国家现在提倡职业教育。大力发展职业教育，投入职业教育。对公办的职业教育，大规模的进行资金投入优惠政策。对民办企业进行大力支持，鼓励民办企业。国家现在需要这个高素质高技术高技能的技能型人才。望采纳谢谢。

除非国家哪天把技术工人的待遇提高到一个新的高度，否则普通人是不太愿意接受职业教育的。

提倡教育。。

打造高素质的蓝领人才

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4，谈谈你对蓝领的理解

蓝领是一个西方传来的生活型态定义，这个概念是在美国五十年代提出的，即美国进入信息化时提出的。“蓝领职工”一词出现较晚，始见于40年代，被称为白领的相对一族，指的是一切以体力劳动为主的工资收入者，如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人等。　　在一个国家工业化的进程中，最缺的不是身无长技的所谓“白领”，而是身体力行、技艺高超的产业工人。蓝领的职场走红，可以说是我们的经济走回正路的一种外在表现。除了建筑工人薪水表，另一条消息也让小白领们受刺激不小。这条消息称，一汽大众长春工厂一线工人的年终奖可能升至40个月的工资。“如果按照2012年初一汽大众公布的一线员工基本工资3000元/月计算，届时每个员工可领到12万元的年终奖。”虽然此消息很快就被公司辟谣，但公司承认曾给员工发放双倍月薪或三倍月薪作为奖励。而在2011年，一汽大众因向员工发放了相当于27个月的基本工资作为福利，成为各大公司年终议论的焦点。　　其实，在欧美发达国家，体力劳动者工资高是“国际惯例”。在美剧《绝望的主妇》中，水管工迈克就是令不少女性心仪的钻石王老五。而在我国，随着城市化进程的推进、人口结构的转变，经验丰富的蓝领工人工资也逐年水涨船高。据粗略估算，我国技术工人的工资从2011年至今平均涨幅至少达30%.　　罗迈国际商务咨询(RMG SELECTION)一名高级顾问认为，促使我国蓝领阶级工资快速上涨的原因，主要有两方面：一是市场供需关系不平衡，二是现有人才培养结构不合理。　　在供需方面，我国的蓝领工人分布最多的行业是制造业，包括传统的机械制造、汽车制造、家电制造等，而接下来就是高科技行业和消费品行业，主要以高科技制造企业、食品制造企业、服装制造企业为主。近年来，我国制造业的发展逐渐从南方向北方转移，从沿海向内地转移，山西、山东、辽宁、吉林、黑龙江等区域的大型项目急需大批劳动力，因此企业提供的薪酬待遇也非常有竞争力。仅就汽车制造行业而言，沈阳一带的制造厂一线工人的平均工资超过了北京上海的汽车修理工，而整车厂的烤漆工、喷涂工等工种，由于车间环境恶劣、劳动力供给不足，拿的薪水会更高。　　有报告显示，我国目前的蓝领工人以80后、90后居多。这些人跟老一辈打工者有着很大的不同。他们学习能力强、接触领悟能力强、关注新鲜事物，同时也对基本工作环境和薪资要求高，工作稳定性差。以前很多企业没有针对一线工人的薪酬调整方案，甚至几年都不调整，但是现在为满足新生代劳动力的需求，大多数企业至少每年调整一次薪酬，而每半年、每季度调整的企业也比以往有了大比例的增加。　　在劳动力培养方面，我国也有较大缺口。我国的教育经费偏重于城市，城市里偏重于高校，而高校的专业设置落后于市场需求，致使很多财务、经济、管理等专业的毕业生找不到工作。此外由于观念原因，许多家长和学生只有在升入重点高中无望的情况下才会接受职业教育，认为“只有成绩差的人才去读职业学校”，导致市场上高级技术人才缺失。同样由于观念原因，不少高校毕业生眼高手低，不愿去生产一线做基础工作，总认为风吹雨淋的蓝领不如坐办公室的白领体面。　　“其实，蓝领和白领的职业上升空间一样广阔。只要有悟性肯努力，技术工人一样可以做到很高的管理岗位。”这位顾问说，他认识一位某合资品牌汽车的喷涂工，利用业余时间考取技术上岗证书、自修英语，经过近六七年的努力，已经做到了整个生产线的生产经理，年薪可达近50万。　　由此看来，劳动力价格由市场和劳动力的价值共同决定，需求旺、产出价值大的时候价格自然高，而与学历的高低无关。