职业职业生涯是一个动态的过程，不包括职业上的成败,每个工作的人都有自己的职业事业,当一个人站在一个确定的职业上，如何规划并确定自己的职业规划应遵循以下原则:1.这是确定职业development规划的前提,如果自身的能力和素质与规定的职业规划不匹配，这个职业规划就很难实现。
你好，根据你的介绍，你在现在的岗位上只工作了一年，所以说你遇到了瓶颈。似乎有些暧昧。如果你现在的工作强度、难度和收入还匹配的话，我建议你在目前的岗位上坚持至少3年再考虑瓶颈，那时候你各方面的想法应该会比较成熟。还有，可以对现有的工作流程有更深入的了解，看看公司内部有没有好的晋升空间。两年后可以看看相关行业的先进技术或者项目管理。我相信到时候你会更成熟的看待这些问题。
职业职业生涯是一个人的职业经历，是指一个人一生中与职业相关的所有行为和活动，以及相关的态度、价值观和愿望的持续经历，也是一个人一生中/10/的过程。职业职业生涯是一个动态的过程，不包括职业上的成败。每个工作的人都有自己的职业事业。
当一个人站在一个确定的职业上，如何规划并确定自己的职业 规划应遵循以下原则:1 .这是确定职业development规划的前提。因为，有些职业或有些职位提供了职业不同的发展空间。我们必须从政策和制度的客观方面肯定职业发展的制约因素。比如，一个不具备公务员身份的人，被设定将来成为县委书记，这是客观约束所不允许的。2、一定要对自己的素质和能力有清醒的认识和把握。这是指定职业Development规划的重要依据。任何明确的目标都要靠自己的努力去实现。如果自身的能力和素质与规定的职业 规划不匹配，这个职业 规划就很难实现。3、一定要对工作环境有一个正确的评价，有些环境适合人才的发展职业，有些则会限制人才的发展职业。
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