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每个机构的侧重点不一样，所以在课程的选择上会有一些差异。Main 课程:社会主义经济理论、管理学、西方经济学、统计学、会计学、人力 资源管理、公共关系、市场营销、招聘与培训、劳动关系、组织行为学、人事组织与设计、领导学、/
1、专业基础课:政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法、初级会计、公共经济学、统计原理、经济法2、专业课:管理原理、组织行为学、战略管理、人力 资源管理、营销管理、金融学。企业文化与伦理人力 HumanResource(简称HR)是指组织中的人在一定时期内所拥有的能为企业所用并有助于价值创造的教育、能力、技能、经验和体力。戴夫·乌烈芝被称为人力 -0/的先驱，他首先提出了“人力资源”(HR)的概念。在此之前，人力 resource被称为“humanmanagement”。乌烈芝认为，现在剩下的唯一竞争武器就是组织，因为那些传统的竞争因素，比如成本、技术、分销、制造、产品特性，迟早都是可以复制的，它们无法保证你就是赢家。
你好，人力资源需求科学管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销学、西方经济学、经济法，人力 资源管理、组织行为学等。人力资源需求专业是什么？人力管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力人力resources的简称是HR，简单来说就是培养企业未来人事管理人才的专业。HR的工作包括六个模块，所以专业的学习也围绕着六个方面:人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系。人力 资源管理专业就业前景乐观。特别是专业素养优秀的员工-2资源管理知识技能非常稀缺，人力资源行业就业前景空间很大。你说所有专业都要选吗？不用，选一个专业就行。
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