5.让下属自我更新实现目标的进度，领导提供建设性的反馈,作为一个马上上任的新手管理我非常关注所有与管理其他相关的信息,想推动下属为自己的目标承担责任的人自我管理，管理需要从头到尾摒弃居高临下管理的方法，尝试以下方法:1,在我看来，自我管理太容易了，而管理其他太复杂了。
在我看来，自我 管理太容易了，而管理其他太复杂了。作为一个马上上任的新手管理我非常关注所有与管理其他相关的信息。比如下面这段话，对我帮助很大。想推动下属为自己的目标承担责任的人自我管理，管理需要从头到尾摒弃居高临下管理的方法，尝试以下方法:1。建立基本的工作和汇报机制，让员工知道自己的职责和责任。2.与下属一起将大目标分解成里程碑和行动计划。3.在风险可控的情况下，鼓励下属尝试，允许犯错。4.多听，发现下属思想中的闪光点，有不同意见不要去打击。5.让下属自我更新实现目标的进度，领导提供建设性的反馈。
首先，继续读。读书是对自己最好的投资。人与人之间的差距，从读书与否就能看出来。很多时候，我可能会觉得很多读过的书都没了，再也想不起来了。其实他们还在潜在的气质里，在言语里，在无边无际的心灵里，当然也可能在生活和文字里显露出来。第二，有时间感。在职场上，越是成功的人，时间观念越强。对时间没有概念的人，往往来去匆匆，工作效率大打折扣。有时间观念不仅是对他人和自己的尊重，也是一种责任。第三，坚定梦想。“一个人如果没有梦想，跟咸鱼有什么区别？”如果生活中没有梦想，就没有奋斗的目标，生活就会变得没有方向。只要明确自己的梦想，朝着这个方向努力，总会有收获的。
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