提供自己的学历和证书，证明了自己做好人力资源的能力，同时通过对很多人力资源的了解和掌握，证明了自己做好工作的能力,如果以后想走技术路线，做高端技术人才，我建议不要去东软；如果目前起点比较低(比如学校差，自身水平中等)，或者更倾向于做生意(比如帮客户企业规划业务流程，梳理业务流程)，可以选择东软,3、如何做好人力资源的工作。
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1、 bpo是什么 职业别人说的可能太笼统，或者是在网站上查的。比如给外企发工资，做各种数据。还有的比如给外企看简历，合格的会留下来筛选，不合格的会被淘汰。还有各种针对外企的文件。BPO就是什么都做，为外企省了不少钱。这种业务一般称为BPO。
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2、BPO做什么的啊!工资高吗?你想去哪里工作？杭州？我现在只是做BPO，马上就要辞职了。没意思，没前途。杭州印孚瑟斯公司表面上看起来很不错，但是我进来就知道很惨。。。。
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3、面试时,作为应届毕业生,怎么回答“你为什么想从事人力资源的工作...1。你为什么想做人力资源工作？答案要从兴趣爱好或者因缘来解释，要对人力资源有更好的了解和描述，通过自己对这份工作的兴趣来证明这份工作的适合性。因为如果你对这份工作不感兴趣，以后肯定做不好，或者不会投入，所以面试官会拒绝。2.为什么要做人力资源工作？提供自己的学历和证书，证明了自己做好人力资源的能力，同时通过对很多人力资源的了解和掌握，证明了自己做好工作的能力。3、如何做好人力资源的工作？要有一个人力资源工作的思路，以及将来一旦被招聘，如何做好这个工作，如何处理问题等等。根据自己的实际情况、个人特点、优势，以及自己内心的想法，参考别人提供的答题技巧和思路，一条一条的描述出来，这样才能真实的体现自己的能力和现实，打动面试官。而且一旦被录用，在以后的人力资源工作中，可以很快进入状态。
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4、大家觉得东软集团怎么样?待遇怎么样?我应聘的是日语BPO,有过来人...平均来说，各个科室待遇一般，当然，有些科室待遇还是不错的。至于日本的BPO部门，我不太了解。去不去东软，取决于你对自己的定位。如果以后想走技术路线，做高端技术人才，我建议不要去东软；如果目前起点比较低(比如学校差，自身水平中等)，或者更倾向于做生意(比如帮客户企业规划业务流程，梳理业务流程)，可以选择东软。东软最适合应届毕业生。努力工作，学几年东西。即使没有得到更好的发展，跳出来相信你的工资会大大增加。有一点，去东软的，尤其是倾向于做生意的，千万不要成为客户关系(陪客户吃喝，解决问题咨询或者到处复制粘贴)，想做低端销售人员的除外。东软确实有这种氛围。
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