法律依据:劳动法第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法,劳动法与劳动合同法的区别如下:1,劳动法主要包括以下内容:劳动者的主要权利和义务；劳动就业政策和职工就业法规；劳动合同订立、变更和解除程序的规定；签订和执行集体合同的办法；工作时间和休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生安全技术规程等。
劳动法主要包括以下内容:劳动者的主要权利和义务；劳动就业政策和职工就业法规；劳动合同订立、变更和解除程序的规定；签订和执行集体合同的办法；工作时间和休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生安全技术规程等。劳动法与劳动合同法的区别如下:1。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。2.劳动合同法是指关于劳动合同的法律，有广义和狭义之分。广义的劳动合同法泛指一切关于劳动合同的法律规范。法律依据:劳动法第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
2、懂 劳动法的进来1不买社保是违法的；虽是节假日，但假期期间工资不得低于当地最低工资标准；建议:1。公司已经通知你可以找工作，就是可以随时解除合同；公司的目的是强迫员工离职，不支付解除合同的补偿金，你能做的是:提交仲裁，要求支付差额工资；要求赔偿社保；要求赔偿工作年限(1年=1个月工资。
