大学生职业生涯规划通用，大学职业生涯规划

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1，大学职业生涯规划
2，大学生职业生涯规划
3，大学生职业生涯规划怎么写
4，大学生职业规划怎样写

1，大学职业生涯规划

大学生应该以学为主,全面发展.在大学里,有很多事要做.大学主要培养学生自学和自律的能力.用心的话,学习是很紧张的,主要靠自己.大学生活应该是丰富多彩的,同时以学本领为主,为就业做准备.学本领包含很多内容: 1 专业技能 2 自学能力(接受新知识新技术的能力) 3 创新能力 4 交际协调能力. 5 进一步学习的能力(考研).等.大学生应该是幸运的!!!要么那么多的人走这条"独木桥".工程师,经济师,讲师等职位一般只对有大学学历的人开放.学生生活更应该在勤奋中获得收获.为了毕业时就业的尊严,为了未来的事业,现在的拼搏有什么不值得的.

大学职业生涯规划

2，大学生职业生涯规划

模版： http://www.lifedu.net/news/guihua/17251.html

应该以学为主,全面发展.在大学里,有很多事要做.大学主要培养学生自学和自律的能力.用心的话,学习是很紧张的,主要靠自己.大学生活应该是丰富多彩的,同时以学本领为主,为就业做准备.学本领包含很多内容:1 专业技能2 自学能力(接受新知识新技术的能力)3 创新能力4 交际协调能力.5 进一步学习的能力(考研).等.大学生应该是幸运的!!!要么那么多的人走这条"独木桥".工程师,经济师,讲师等职位一般只对有大学学历的人开放.学生生活更应该在勤奋中获得收获.为了毕业时就业的尊严,为了未来的事业,现在的拼搏有什么不值得的.

大学生职业生涯规划

3，大学生职业生涯规划怎么写

自我探索（知己）：（1）根据你大学的专业和自己的兴趣爱好，进行职业测试（网上有很多，参加南方人才网职业规划的同学直接在该网上就有相关测试，在规划上要有所体现），如职业性格、职业兴趣、职业定位测试等；（2）综合自己学校家庭老师同学亲戚朋友的360度评价给自己定位；（3）综上所述给自己做个SWTO表格，然后定个大概的职业目标或方向。职业探索（知彼）：根据自己的职业目标调查：（1）该职业所在行业近几年走向和未来的前景；（2）职业的地域性，自己理想的地域归属；（3）职业素养要求，如最基本的专业知识；（4）该职业生涯路线上其他可能遇到的问题等。计划及实施（行动）：（1）对比自己现有的各方面能力和职业目标所需的能力，制定详细可行的计划。如:在校期间的目标，短期（3年）、中期（5-6年）、长期（10年以上）计划等；（2）在计划的基础订好实施细则，如在校期间的目标是拿到一等奖学金，那么就要在学习上达到多少分，期末中和评价达到什么要求，这些具体到每天就是学习任务是怎么样的程度该怎么完成它。反馈修正：(1)原则：实事求是，与时俱进，以人为本，审时度势(2)职业评估与调整:自我监督/鉴定他人监督/鉴定(3)周期：一月一小结,半年一中结,一年一大结；备选方案：人有千百种，路有千万条。计划敢不上变化，所以在规划中要适当地规避风险，准备多几条路和备选的职业二三规划职业规划之外:家庭生活，精神生活等

点开一看，都没人发表意见了，是大学生应该都写过啊？我来说说吧！我当初的职业生涯规划是从2个方面结合的，设想自己进一家什么样的公司，怎么去工作，职务如何去提升！另外再中间加入你如何获得第一桶金！（计划是赶不上变化的！嘿嘿） {后面还有，太多了一次发没办法通过}

大一做什么，大二做什么，大三做什么，大四做什么，在哪个阶段考什么证，多少岁事业稳定，多少岁成家，等等。可以做成PPT效果更好！！

大学生职业生涯规划怎么写

4，大学生职业规划怎样写

其实有个简单的办法：搜集以往学长的经历，然后有机会与其中的几位交流一二（可由一些资深的老师帮助联系）。以下转自资料：目前大家共识的有五种不同的职业生涯成功方向： 1、进取型——使其达到集团和系统的最高地位。 2、安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。 3、自由型——在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。 4、攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。 5、平衡型——在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。职业生涯成功的标准也具有多样性。国外一些学者在对多种公司的经理和人事专家进行调查后，根据他们的自我意识，系统地阐述了四种职业生涯成功的标准： 1、一些人将成功定义为一种螺旋型的东西，不断上升和自我完善(攀登型)。 2、一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可(安全型)。 3、还有一些是暂时的——他们视成功为经历的多样性(自由型)。 4、直线型的人视成功为升入企业或职业较高阶层(进取型)。学者们假设这些职业生涯观念来自于个人的思维习惯、动机和决策类型，并成为指导人们长期职业生涯选择的根据。职业生涯成功与家庭生活之间也有着非常密切关系。个人与家庭发展遵循着并行发展的逻辑关系，职业生涯的每阶段都与家庭因素息息相关，或协调或冲突。职业生涯与家庭的责任之间的平衡，对于年轻雇员特别是女性雇员尤为重要。每个人在社会生命周期中都扮演着多种社会角色，“但我们作为子女、父母的角色是不可逆的。我们能放弃一项职业，却不能放弃这些角色。相反，我们要设法完成这些角色”。因此，家庭成员的意见对雇员的工作成效有重大影响。要对职业生涯成功进行全面的评价，必须综合考虑个人、家庭、企业、社会等各方面的因素。有人认为职业生涯成功意味着个人才能的发挥以及为人类社会做出贡献，并认为职业生涯成功的标准可分为“自我认为”、“社会承认”和“历史判定”。对于企业管理人员来说，按照其人际关系范围，可以将其职业生涯成功标准分为自我评价、家庭评价、企业评价和社会评价四类评价体系。如果一个人能在这四类体系中都得到肯定的评价，则其职业生涯必定成功无疑。

根据个人实际条件按照初、中、高级、后期四个阶段期规划。例如工作初期你是在职业的学习阶段，你要如何如何…… 中期是你具备的工作经验，职业技能提升又要如何做…… 高级是你有了人脉后，你要如何如何…… 后期是你年龄过了40、50后，职业的走向。这个答案没有唯一的，因为每个个体都不同。

一般先是自我分析，包括坏境分析，家庭分析，性格分析等。多数是引用你职业性格测试的结果。根据分析和自己的兴趣制定你的目标，有近期中期长期目标，一步一步来，先实现小目标，再到大目标。谈谈你是会如何实现你的目标。假如残酷的现在令你无法实现你的目标，你必须要有备用方案，你的备用方案是什么。最后说写励志的东西。这是我的个人经验，实际怎么写一定要根据你自己的个人特点，网上也有范文。你搜来看看吧。我就不找给你了。如有疑问，随时欢迎。