根据《劳动合同法》的规定，不得有下列情形辞退:第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触的劳动者职业离职前，乙方在本单位患病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形,如果脑梗患者在我公司患病，那么劳动合同可以不辞退，劳动合同也可以解除。
第四十条有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。无过错的法定允许条件辞退一般限于在无过错的情况下，因主客观条件变化导致劳动合同无法履行的情形。用人单位应当提前30日书面通知劳动者。如果证明员工不称职，可以调离岗位，但必须有充分的理由。但是转岗不能把管理权转到一个员工身上，必须是平级调动。
如果脑梗患者在我公司患病，那么劳动合同可以不辞退，劳动合同也可以解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业疾病危害的劳动者离岗前未进行健康检查职业或者疑似接触。(2)在本单位患病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
3、劳动法对哪些员工不能 辞退根据《劳动合同法》的规定，不得有下列情形辞退:第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触的劳动者职业离职前，乙方在本单位患病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
