职业教育耗材费用包括什么，中南京大学学职业教育报名时需交纳哪些材料及费用

来源：整理时间：2023-04-19 01:30:40 编辑：职业培训教育手机版

本文目录一览

1，中南京大学学职业教育报名时需交纳哪些材料及费用
2，职工教育经费的计提基础和列支范围有哪些
3，职工教育经费包括哪些项目
4，职工教育经费的列支范围有哪些规定

1，中南京大学学职业教育报名时需交纳哪些材料及费用

报名时需交高考成绩单（相干成绩证明）复印件和身份证复印件及1寸近期照片4张。费用就是要交报名费1000元（入学后冲抵学费）

中南京大学学职业教育报名时需交纳哪些材料及费用

2，职工教育经费的计提基础和列支范围有哪些

职工教育经费的计提基础和列支范围：一、职工教育经费的计提基础1、计提职工教育经费的工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。2、计提职工教育经费的工资总额指的是应发总额，而不是实发总额。文件参考：《国家统计局关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）。二、职工教育经费的列支范围1.上岗和转岗培训;2.各类岗位适应性培训;3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4.专业技术人员继续教育;5.特种作业人员培训;6.企业组织的职工外送培训的经费支出;7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;8.购置教学设备与设施;9.职工岗位自学成才奖励费用;10.职工教育培训管理费用;11.有关职工教育的其他开支。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

职工教育经费的计提基础和列支范围有哪些

3，职工教育经费包括哪些项目

各种职工培训。学习。考试的费用都可在职工教育经费中核销

企业职工教育培训经费列支范围包括： 1、上岗和转岗培训；　2、各类岗位适应性培训； 3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；　　4、专业技术人员继续教育；　　5、特种作业人员培训；　　6、企业组织的职工外送培训的经费支出；　　7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；　　8、购置教学设备与设施；　　9、职工岗位自学成才奖励费用；　　10、职工教育培训管理费用；　　11、有关职工教育的其他开支

1.上岗和转岗培训. 2.各类岗位适应性培训. 3.岗位培训\职业技术等级培训\高技能人才培训. 4.专业技术人员继续教育。 5.特种作业人员培训. 6.企业组织的职工外送培训的经费支出. 7.职工参加的职业技能鉴定\职业资格认证等经费支出. 8.购置教学设备与设施. 9.职工岗位自学成才奖励费用. 10.职工教育培训管理费用. 11.有关职工教育的其他开支.

如水幽兰的11点教育培训经费列支的范围是《财政部关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号）所规定的，我想对其中有个别内容作一下补充这里的“企业经组织的职工外送的经费支出”应包括相应的交通费和住宿费等，但不包括旅游费用；“购置教学劥与设施”应按折旧年限分期确认；除“职工岗位自学成才奖励费用”外，应凭据报销，不得发放现金。《财政部关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号）还同时指出，“企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费”。因此只要参加的是学历或学位教育，不考虑是否最终取得学历或学位，发生的费用均不得扣除。

职工教育经费包括哪些项目

4，职工教育经费的列支范围有哪些规定

工教育经费的列支范围规定：　　举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：　　1、公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。　　2、业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。　　3、兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。　　4、实习研究费。学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用，如有生产实习产品收入的，应以收抵支。　　5、设备购置费。主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。　　6、委托外单位代培经费。是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费。　　7、其他经费开支。是指其他零星开支。

企业职工教育培训经费列支范围包括：1. 上岗和转岗培训；2. 各类岗位适应性培训；3. 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4. 专业技术人员继续教育；5. 特种作业人员培训；6. 企业组织的职工外送培训的经费支出；7. 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8. 购置教学设备与设施；9. 职工岗位自学成才奖励费用；10. 职工教育培训管理费用；11. 有关职工教育的其他开支。公司零星购买的书刊应分清不同的用途计入管理费用———办公费以及从职工教育经费列支，学员用书应由其自理，不应计入职工教育经费。2008年《中华人民共和国企业所得税法实施条例》明确了职工教育经费的基数和标准。实施条例第四十二条：“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”本条将职工教育经费的当期扣除标准提高到2.5％，且对于超过标准部分，允许无限制的往以后纳税年度结转，这就等于实际上允许企业发生的职工教育经费支出全额在税前扣除，只是在扣除时间上作了相应递延，并将其扩大统一到所有纳税人，包括内资企业和外资企业。关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知（财建〔2006〕317号）规定，企业职工教育培训经费列支范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。