职业教育的评价方法有什么，如何评价职业教育情况初职中职

来源：整理时间：2023-11-26 06:58:57 编辑：职业培训教育手机版

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1，如何评价职业教育情况初职中职
2，教育评价的方法有哪些
3，大家对职业教育都有什么看法呢表达观点的同时希望能附上现在从
4，如何用科学的评价方式考评职校学生

1，如何评价职业教育情况初职中职

提供个思路——横纵对比，横向应将职业教育与整体教育相对比，也可进一步与普通教育对比；纵向可将初职和高职对比，二者异同两方都应有。

说实话上中职没有什么用、等于花钱买个证书、等于在学校养养大、还不如上高中、上中职3 .4 年还不如跟着师傅后面学个3.4个月、

如何评价职业教育情况初职中职

2，教育评价的方法有哪些

教育评价的方法很多，大体上把评价的方法归纳为五类。一、绝对评价法、相对评价法与个体内差异评价法二、定性分析评价法与定性综合判断法三、行为目标评价法和临床督导评价法四、指标评分法和等级换分法五、加权平均法、模糊综合评判法、集体综合评价法和坐标综合图示法如果还需要详细的可以给我下您的邮箱我发给您

教育评价的方法有哪些

3，大家对职业教育都有什么看法呢表达观点的同时希望能附上现在从

技能加学历，在目前这种严峻的就业形势下，选择职业教育不失为一种好的选择。

1.专业探索 (1)探索方式/工具介绍(访谈、调研等多种形式) (2)内容 (3)适合的职业列表 2.其他学校水平、地域环境等多种外部职业影响因素的探索，并归纳适合的职业列表。三、目标制定 1.综上归纳为最为实际的若干职业目标 2.对若干职业目标进行深入探索(如生涯人物访谈、工作日跟踪、实践等策略) 四、决策分析 1.运用决策平衡单等方法，得出一个职业目标 2.如果上述方法未能得出确定的职业目标，请专业人士给予深度指导五、制定行动计划 1.按照行动计划表的制定策略，给出可行的行动指南，时间为从即日至目标日期六、再总结，调整。如果面试就尽量往那个方面靠就行了

职业教育就是上个世纪80年代的国企，不改革必然消亡。我是一名职教教师。

大家对职业教育都有什么看法呢表达观点的同时希望能附上现在从

4，如何用科学的评价方式考评职校学生

——重新树立人才标准，消除认识上的误区。有一种观点：有用即人才。可以说，这是对人才的一个最精炼的阐释，这句话很好理解，也不无道理。各行各业的能工巧匠，只要充分发挥自己的聪明才智，为社会做出自己的一份贡献，都称得上是人才。职教人才，是应用型、技能型、技艺型的人才。俗话讲：“一招鲜，吃遍天”，考试成绩不太理想的学生通过在职业院校的学习、训练，找到自己的兴趣点，练就一身“硬功夫”，照样可以成为一个对社会有用的人，就是人才。　　——要重视对学生的发展性评价。以动态的、发展的眼光去看待和评价学生，为学生确定个体化的发展目标。通过收集学生发展过程中的信息，掌握学生的具体情况，找出学生的优势与不足，在此基础上提出具体的、有针对性的改进建议。不但要通过评价促进学生在原有水平上提高，达到专业目标的要求，更要发现学生的潜能，发挥学生的特长，了解学生发展中的需求，帮助学生认识自我。　　——应把企业要求作为重要参考。职业教育“最大的认可是实践认可和社会认可，最终是用人单位的认可”。职业院校要以企业对毕业生喜欢不喜欢、社会对毕业生满意不满意，作为衡量学校教育质量的客观依据，将毕业生就业率和就业质量作为评价学校工作业绩的标准。　　——对中职学生的评价应有别于对普通高中学生的评价。不论是中职学校，还是高职院校的学生，与相应层次的普通高中以及普通大学的学生相比，他们是同一层次不同类型的人才。这种不同，决定了两类教育培养方法的不同，也决定了职教与普教是两种不同类型的教育。如果只拿文化考试的分数这一把尺子去考核、衡量所有的学生，而从根本上忽略人才类型的差异，明显是不公平的，也是不科学的。　　——要重视对学生的多元化评价。要让社会各界认识到，社会对人才的要求正在变得多元化，全面发展意味着更强的适应能力，拥有某方面的特长也可以成为某方面的专才，应该鼓励学生的个性发展和创新。

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