当他的兴趣类型与他的职业，职业兴趣是职业选择中最重要的因素，而且是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观取向,1953年霍兰德编职业Preference量表，并在此基础上发展了自我指导探索，并据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论,根据霍兰德国的理论，个人对职业的兴趣可以影响他对职业的满意度。
{0}
1、 霍兰德 职业兴趣理论六种类型霍兰德国职业兴趣包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种类型。根据霍兰德国的理论，个人对职业的兴趣可以影响他对职业的满意度。当他的兴趣类型与他的职业，职业兴趣是职业选择中最重要的因素，而且是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观取向。霍兰 De，出生于美国印第安纳州，约翰霍普金斯大学心理学教授，美国著名职业指导专家。1953年霍兰德编职业Preference量表，并在此基础上发展了自我指导探索，并据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论。霍兰德国的理念是:人的内在本质必须在职业职业领域得到充分的拓展，期待一个人在适当的职业舞台上充分展示自我，实现自我，不仅是为了安身立命，更是为了谋生。他的理论是帮助当事人从困惑中找到“人是什么”的地方。
{1}
Type 2、 霍兰德 职业兴趣测试中I型的特点?
I是I型研究人的共同特征:思考者而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善于思考，不愿意动手。我喜欢独立和创造性的工作。有见识，有见识，有才华，不善于领导别人。考虑问题的合理性，喜欢精准，喜欢逻辑分析推理，不断探索未知的兴趣。I型性格特点:坚持性强，有韧性，喜欢学习。好奇又独立。I -3型/特点:喜欢智能、抽象、分析、独立的方向性任务，需要具备智能或分析能力，并运用于观察、估计、测量、形成理论和最终解决问题，具备相应的能力。I型职业职位:研究员、分析师、科研人员、教师、工程师、计算机程序员、博士、系统分析师。
{2。
