人力资源战略规划和决策系统；2.人力资源成本核算及管理系统；3.人力资源招聘、选拔和聘用制度；4.人力资源教育培训体系；5.人力资源绩效评估体系；6.人力资源薪资福利管理及激励制度；7.人力资源保障体系；8.人力资源职业发展设计系统；9.人力资源政策法规系统管理；10.HR管理的诊断系统,一般来说，现代人力资源管理主要包括以下几个环节:1,在选择HR管理system时，应优先考虑国产化的HR管理system，在功能适配和迭代方面优势突出,humanresources管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才几个方面。
划分职位族群，划分双通道职业发展模式，确定职业资格和方式管理。当然，这些都离不开薪酬、绩效、培训、员工关系。
选择人力资源管理系统不仅要从功能、售后等方面入手，还要考虑系统操作的便捷性和个性化需求的满足。对于大公司来说，无论是大企业还是小企业，都需要慎重考虑数据安全的问题。在选择HR 管理 system时，应优先考虑国产化的HR 管理 system，在功能适配和迭代方面优势突出。我公司使用的东宝HR 管理 system经过五六年的应用，已经成功迭代到最新的产品。
human resources管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才几个方面。一般来说，现代人力资源管理主要包括以下几个环节:1。人力资源战略规划和决策系统；2.人力资源成本核算及管理系统；3.人力资源招聘、选拔和聘用制度；4.人力资源教育培训体系；5.人力资源绩效评估体系；6.人力资源薪资福利管理及激励制度；7.人力资源保障体系；8.人力资源职业发展设计系统；9.人力资源政策法规系统管理；10.HR 管理的诊断系统
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