事业单位通用考试能力(公文写作与处理政治理论、法律、科技基础知识、经济管理基础知识)这类试题一般包括试题，然后会涉及到一些社科、时事、应聘职位等方面的知识,综合基础知识是客观题，综合基础知识和基础能力测试由客观题和主观题组成，基础能力测试是主观题,职业能力测试包括讲授综合和公共基础知识。
1、 职业 能力 测试和行政 能力测验有什么区别?怎么说呢？基本上没什么区别。题型差不多，只是漏了一些行政题，漏了一些有针对性的行政内容，主要是针对你这次应聘或者让你做的单位的某-1能力Go测试！所以复习的时候不用看行政方面。
2、事业单位考试中 职业 能力 测试是什么?是测试的部分:常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、数据分析。看一下测试书就知道了。综合基础知识是客观题，综合基础知识和基础能力测试由客观题和主观题组成，基础能力测试是主观题。事业单位工作人员招聘考试不指定教材和大纲，也不举办与此相关的培训班。考事业单位和考公务员不一样，关系到大方向。但是题目的实用性还是不一样的。公务员考试的题目顺理成章。事业单位的试题比较死。只要多看书，就能考的很好。事业单位通用考试能力(公文写作与处理政治理论、法律、科技基础知识、经济管理基础知识)
3、 职业 能力 测试考试考些什么东西?这类试题一般包括试题，然后会涉及到一些社科、时事、应聘职位等方面的知识。当然也有可能涉及到一些主观性的话题，比如党政问题，社会热点问题，但即使有主观性的问题，也不会太多。我也不是特别确定，因为这种考试是地方考试，由地方市级考试部门提出，所以自主性很强。根据往年的一些经验，主观题可能会有，但不会很多，要求的字数也不会很多。
4、教师招聘中 职业 能力 测试具体是考什么?职业能力测试包括讲授综合和公共基础知识。教师招聘中-2能力-1/的定义在不同地区是不一样的，一般是指对教师素质和技能的衡量，而综合知识一般考察教育理论知识的综合运用，能力 A考的是试用、讲课、答题的东西，综合知识是教育学、教育心理学等教育理论知识的应用。天津不怎么考这个，红桥区之前拿的，宁河区现在没拿。如果考试出现，公布的时候会给出范围和大纲。
