目标管理的定义是目标管理以人为本，以结果为导向,的确，目标管理是一个基础管理技能，它分了很多关键目标和个人目标,1、目标管理组件(1)、实现目标管理组件1:制定(2)、实现-3/组件3:评价2、目标管理它是现代目标管理又称“成绩管理”，俗称责任制,目标管理又称“成绩管理”，俗称责任制。
Definition:目标-3/它是以目标为导向，以人为中心，以结果为标准，使组织和个人达到最佳绩效的现代管理方法。目标 管理又称“成绩管理”，俗称责任制。指的是自上而下确定目标并在工作中实施“self 控制”,自下而上保证目标的一种目标方法。
(1)概念:是指公司的总目标由公司高层提出，然后公司的总目标由管理与下属协商。各级管理积极为下属创造条件，努力实现系统化管理方法化目标。(2)特点:目标 管理是一种参与形式，强调“自我控制”，提倡放权，注重结果第一。
1、目标 管理组件(1)、实现目标 管理组件1:制定(2)、实现 -3/组件3:评价2、目标 管理它是现代目标 管理又称“成绩管理”，俗称责任制。指的是自上而下确定目标并在工作中实施“self 控制”,自下而上保证目标的一种目标方法。
4、请教一下 目标 管理的知识,越详细越好目标 管理的定义是目标管理以人为本，以结果为导向。目标 管理应用广泛。很多人把它当作计划和控制的手段，也有人把它当作激励员工或考核绩效的工具。的确，目标 管理是一个基础管理技能，它分了很多关键目标和个人目标。目标 管理的主要方法是组织中的上下级管理人员制定一个共同的目标；联系每个人应有的成绩，规定其主要职责；在这些规定的指导下，评估一个部门或每个成员的贡献。
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