6规避企业经营风险，有一个很好的方式形成反馈和应对,8在企业中创建新的成员或部门之间的人际关系，化繁为简，从工作做起,以上都要和管理的真实工具相结合，而不仅仅是理论和口语,9适中管理，不长,强化或提升企业内部管理，作为一个从事管理十多年经验的人，结合现在的情况，2。
快消行业可以用绩效考核来激励员工的积极性。绩效考核是激励员工最有效的手段。绩效考核是企业为了达到生产经营的目的，我们运用特定的标准和指标，采用科学的方法，对承担生产经营过程和结果的各级人员的工作绩效及其带来的诸多影响进行评价。员工的积极性提高了，才能高效工作。
强化或提升企业内部管理，作为一个从事管理十多年经验的人，结合现在的情况，2。建立团队的执行力，提高整个运营的效率。3.设置架构，避免不形成的“山头主义”。4日常事务的授权和执行，想办法自由地收起。5对于企业的战略决策，使用适当的决策过程来避免失败。6规避企业经营风险，有一个很好的方式形成反馈和应对。7在员工对持续加薪的渴望和公司对员工持续绩效的渴望之间找到激励平衡。8在企业中创建新的成员或部门之间的人际关系，化繁为简，从工作做起。9适中管理，不长。以上都要和管理的真实工具相结合，而不仅仅是理论和口语。
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