真正的中层管理者是能够带领团队的人,说实话外企的经理头衔满街都是，应届毕业生也可以冠以营销经理或者销售经理的头衔，只是为了方便虚张声势,所以很多企业都设立了管培生这样的岗位,管培生全称管理培训生，多为应届毕业生,外企要45岁以上，职位可能是:1)中层经理，职称可能是销售经理或技术经理。
我国传统专业技术领域广泛，如高校教师、社会(或自然)科研、卫生技术、工程技术、农业技术、新闻、出版、图书、档案、文物、博物等。每个专业线都有从初级、中级、高级、全日制高级职称晋升的渠道，技术工人可以通过自己的努力走向更高的技术岗位。
管培生全称管理培训生，多为应届毕业生。由于很多大学毕业生没有社会工作经验，对自己的专业知识掌握不深或者对自己的相关工作不感兴趣，会产生困惑，无法正确选择用人单位提供的具体岗位。但用人单位对应届毕业生比较满意，有招聘意向，但觉得应聘者不适合自己投过的岗位，或者因为应聘者没有明确的岗位要求。所以很多企业都设立了管培生这样的岗位。说白了，一方面是应聘者不知道自己能做什么工作，想去这家公司。另一方面，公司认为这个应聘者各方面都不错，想录用。所以我们先提供一个管培生的职位，等你被录用了再谈。发展前景取决于你被任命到公司时的具体职位。一般来说，管培生到公司报到后，会轮番上阵，也就是你会经历很多岗位，最后根据你的个人意向和公司建议给你一个岗位。工作内容大致是先轮岗，体验所有岗位再定岗，确定你的实际工作内容。
外企要45岁以上，职位可能是:1)中层经理，职称可能是销售经理或技术经理。说实话外企的经理头衔满街都是，应届毕业生也可以冠以营销经理或者销售经理的头衔，只是为了方便虚张声势。真正的中层管理者是能够带领团队的人。这些人如果升不到主任级别，45岁就到了最高层。做销售的人还能省点人脉，做技术的只能给人打技术零工。2)高级工程师一般是技术岗位。但是外企的标题和国内的标题不一样。45岁下岗，可能有机会去监理公司做技术小工，赚点辛苦钱，但需要把家庭抛在脑后。有可能的话最好办个注册证什么的，以后肯定有用。3)高级行政职位，如行政经理或人事经理。
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