是用人单位对从业人员必须承担的义务的法律依据:《用人单位监督管理办法》第一条职业监护为了规范用人单位职业健康/加强对职业健康-1的监督管理,职业健康监护档案应包括以下内容:职工职业病史、既往史和职业疾病危害接触史；相应工作场所的监测结果职业疾病危害因素；职业健康检查结果及处理；职业工人疾病诊疗等健康信息法律分析:是法律赋予员工的权利。
4.1.1早期发现职业疾病职业-2/损伤和职业禁忌症；4.1.2随访观察职业疾病和职业-2/损害的发生、发展和分布；4.1.3评价职业-2/工作环境中的危害因素与伤害的关系职业和危害程度；4.1.4识别新的职业疾病危险因素和高危人群；4.1.5开展针对性干预，包括改善工作环境、改革生产工艺、采用有效的防护设施和个人防护用品，处理和安置职业和疑似职业患病和职业禁忌的患者；4.1.6评价预防和干预措施的效果；4.1.7制定或修订卫生政策和职业疾病预防控制对策的服务。做好岗前、岗中、岗后、急诊和随访体检，及时发现、预防和治疗疾病职业；创建健康 file。执行GBZ 188-2007职业-2监护技术规范。
GBZ188-2007本规范规定了职业-2监护以及相关的职业疾病危险因素的发展-2的基本原则。本规范适用于接触职业-2监护的工人。要求企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在可能接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质的作业场所进行健康检查。根据工人的职业接触史，健康检查包括医学随访和急诊健康离岗前、离岗中、离岗后的检查。
您好，百度律师为您服务。什么是职业健康监护档案您好，百度律师在您的服务记录职业人事-1。放射工作单位应建立并终身保存职业-2监护放射工作人员档案，其内容应包括:职业病史、既往病史和职业暴露史。上一篇职业-2/检查结果及评价意见，职业放射性疾病的诊治、医学随访观察等。健康Data。职业健康监护档案应包括以下内容:职工职业病史、既往史和职业疾病危害接触史；相应工作场所的监测结果职业疾病危害因素；职业 健康检查结果及处理；职业工人疾病诊疗等健康信息
4、 职业 健康 监护对从业人员来说是一项什么措施法律分析:是法律赋予员工的权利。是用人单位对从业人员必须承担的义务的法律依据:《用人单位监督管理办法》第一条职业监护为了规范用人单位职业健康/加强对职业健康-1的监督管。
