适合的职业如下:内向的人适合技术性和创造性的工作,个人内在因素包括职业性案例、兴趣、职业价值观等,职业规划与发展方向是个人的职业发展方向和规划,性格可以简单分为内向和外向,荷兰的SDS职业性test是帮助人们找到一个与自己的个性和职业环境相匹配的职业方向。
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1、常氏三层次 职业性向理论的介绍霍兰德在1959年首次提出了职业性的理论，认为不同的人格特征适合不同的职业。荷兰的SDS 职业性 test是帮助人们找到一个与自己的个性和职业环境相匹配的职业方向。
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2、职业发展方向有哪些?职业规划与发展方向是个人的职业发展方向和规划。纵向发展是指员工的职务等级从初级提升到高级，横向发展是指在同级不同岗位之间调动，承担更多的责任，有更多的机会参与单位的各项决策活动。综合能力和知识:是用人单位选择人才的依据，应注重培养决策能力、创造能力、社交能力和实际操作能力，以适应社会需求。职业生涯规划是对职业乃至人生的一个持续的、系统的规划过程，包括职业定位、目标设定和渠道设计三个要素。个人内在因素包括职业性案例、兴趣、职业价值观等。自身的商业价值包括知识、技能、经验，在分析和权衡的基础上，确定一个人当前时间状态最适合的职业发展方向。
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3、我的兴趣类型是CES型,用霍兰德的性向,分析一个我是的性个类型C型喜欢组织或处理数据，喜欢规律有序的工作或活动，喜欢确切了解工作的要求和标准，愿意在大机构中做下属。e型喜欢领导和支配他人，善于说服他人，以达到个人或组织的目的，希望有所成就。S型喜欢帮助别人，喜欢与人合作，为人热情，关心别人的幸福，愿意帮助别人解决困难。适合的职业推荐有:人力资源经理、行政经理、管理顾问等。
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4、...人如何确定自己是属于什么类型的性格。适合做什么样的工作?职业?性格可以简单分为内向和外向。适合的职业如下:内向的人适合技术性和创造性的工作。外向的人适合做销售和管理。1.内向可分为内热外冷。1.内热外冷:内心温暖但不表意，外表给人冰冷的感觉。这样的人适合从事创造性的工作。2.内冷外冷:我不热情，也不善于表达。我做技术工作，用自己的力量把事情做好，不需要太多的沟通技巧。2.外向性格可分为内冷外热和内热外热。1.内冷外热:本人热情不高但善于表达，适合管理工作。2.内热外热:内心热情也善于表达，适合做销售工作。很容易影响客户的情绪，最终成交。人的性格千变万化，以上简单分类供参考。除了性格合适，你还需要考虑自己的能力和兴趣是否合适。
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