已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同,具体来说，在公司党的领导制度和公司治理制度的框架下，战略管理起着控制公司的作用战略和管理,如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立,第十条与劳动建立关系，应当订立书面劳动合同。
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1、 战略 管理规定Company战略管理制度是公司治理制度的主导和核心。具体来说，在公司党的领导制度和公司治理制度的框架下，战略 管理起着控制公司的作用战略和管理。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-1。订立本合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同约定的义务。第十条与劳动建立关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。第三十六条用人单位可以与劳动协商解除合同。
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2、人力资源 管理 战略的三要素人力资源管理是指在经济学和以人为本思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等一系列活动。管理为有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，确保组织目标的实现和成员发展的最大化。它是预测组织的人力资源需求并制定人力需求计划，招聘选拔人员并有效组织，考核绩效，支付薪酬并有效激励，结合组织和个人的需求进行有效开发，以达到组织绩效最优的全过程。学术界一般把人力资源管理分为八六个模块:1。人力资源规划；2.招聘和配置；3.培训和发展；4.性能管理；5.薪资福利管理；6.劳动Relationship管理。阐述人力资源管理六大模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的精髓。
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