职业教育如何定位，怎样找到自己的职业定位

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1，怎样找到自己的职业定位
2，如何进行职业定位
3，如何进行自己的职业定位
4，职业生涯规划如何定位呢

1，怎样找到自己的职业定位

你好,首先你要先了解自己,清楚的知道自己有什么特长,有什么技术,才能够给自己制订向前发展的计划,一个人不管在日常生活或者在工作中,都应该保持清醒活跃的头脑,时刻的反省跟总结,比方说:昨天自己做了什么事,有哪些事情是对与错,对的事情还能够再继续改进完善否,今天呢又该做什么事,应该先从哪件事去着手完成,该怎么样的去进行,明天跟未来有什么打算,自己要计划好,头脑思路清晰.也就是说,要想找到自己的定位方向,首先第一就是了解自己,第二是制订计划,第三就是实施执行,这样才能够实现你的理想.

选择职业，要先清楚自己的特长，也就是自己的后天条件，例如你的专业特长你的性格特征。如果你知道自己不喜欢到处跑的工作，不喜欢跟人交流或者沟通的内向型。请你不要选择销售的工作。如果你喜欢整天呆的工作，你可以选择技术类的工作。这样的例子，你懂了么？工作是自己的，必须是让自己快乐的。自己愿意的，喜欢的东西，学习起来才有动力。为自己的未来选择工作就必须是合适自己的。。。。。有出路吗？找工作容易吗？。。这样的问题是年年都有变化的。不喜欢的工作，工作的那个人是不会快乐的。重新认真的定位自己. 给自己做一份分析分析自己最需要调整的是什么.最需要补充的是什么.

怎样找到自己的职业定位

2，如何进行职业定位

1、目前工作哪些面满意?哪些满意?认理想工作?(包括职位、行业、待遇等) 2、认功? 3、认自优势弱势? 4、未自我意象、定位?达定位资本?定位符合自身特点优势? 5、认现自否起着明显角色作用? 6、曾经获高、奖满足?认高? 7、未目标专业目标?计划习某些技能?否愿意经历某种持挑战?前短期目标? 8、每否机运用处优势工作? 9、工作机习? 10、印象提哪类意见通受公司重视? 介绍解优势弱势: 答问题未能清晰判断自向能自特质解按解自优势弱势判断自特质: 1、记每新知识掌握新技能获新经验--职业资本 2、记绩、受肯定、觉收获、充实事情(工作岗位善于调解朋友矛盾说明能具适合做HR工作物质-明确优势 3、记点滴错误令厌恶事情(限于自做)--认清缺点努力改发现改自觉犯错、做、讨厌要注意劣势--认清弱点积累面半进行类与总结明白哪些领域存独产优势哪些领域存非独产优势(即需要团队协作才能体现优势:经算错数字本能却种找数据间规律能力要作功析报告需要优秀统计员合作);哪些领域断加强并能应用潜力领域:哪些花量精力却实践少主运用或发挥力非潜力领域:哪些必须改进且能够改进缺点领域:哪些必须却改善弱点领域希望自番事业需要视自才知道何何...1、目前工作哪些面满意?哪些满意?认理想工作?(包括职位、行业、待遇等) 2、认功? 3、认自优势弱势? 4、未自我意象、定位?达定位资本?定位符合自身特点优势? 5、认现自否起着明显角色作用? 6、曾经获高、奖满足?认高? 7、未目标专业目标?计划习某些技能?否愿意经历某种持挑战?前短期目标? 8、每否机运用处优势工作? 9、工作机习? 10、印象提哪类意见通受公司重视? 介绍解优势弱势: 答问题未能清晰判断自向能自特质解按解自优势弱势判断自特质: 1、记每新知识掌握新技能获新经验--职业资本 2、记绩、受肯定、觉收获、充实事情(工作岗位善于调解朋友矛盾说明能具适合做HR工作物质-明确优势 3、记点滴错误令厌恶事情(限于自做)--认清缺点努力改发现改自觉犯错、做、讨厌要注意劣势--认清弱点积累面半进行类与总结明白哪些领域存独产优势哪些领域存非独产优势(即需要团队协作才能体现优势:经算错数字本能却种找数据间规律能力要作功析报告需要优秀统计员合作);哪些领域断加强并能应用潜力领域:哪些花量精力却实践少主运用或发挥力非潜力领域:哪些必须改进且能够改进缺点领域:哪些必须却改善弱点领域希望自番事业需要视自才知道何何! SWOT析种功能强析工具检查您技能、能力、职业、喜职业机用工具通您容易知道自优点弱点哪并且您仔细评估自所兴趣同职业道路机威胁所其S代表strength(优势)W代表weakness(弱势)O代表threat(威胁)其S、W内部素O、T外部素

如何进行职业定位

3，如何进行自己的职业定位

人的成长是有阶段的，十八至二十四五岁之前就是必须进行大量的信息的积累与基本的社会能力的形成，所以我们不是单纯的在家里与家人在一起，也不是单纯的去读书，而是走到学校里，一边提升与社会融合的能力，一方面进行知识的积累。之后开始我们同时进行的任务就是能力、社会融合度的定向的形成。谈到特长，我想问一下你对自己的特长了解多少，这个特长的社会需求度如何，面对这个特长你是不是可以放下手中的一切？根据特长来发展自己的思路是对的，但是再特长，也同样需要我们以其他多方面的知识和社会能力为基础。零三年底，我们组织很多公司的人力资源工作人员做过一个研讨，题目是：英雄无用武之地的缘由。一开始很多人都觉得现在的社会人才的竞争压力太大了，而恰恰很多用人单位只看效益，而没有一双伯乐的眼睛。并且把这个题目和生不逢时、伯乐缺失、社会竞争体系不合理、发展不合谐等多方面的因素联合在一起。到后来的时候，我们才把题目正式导入到：什么样的人配称人才这个题目上，并进而引出了什么是英雄的讨论。最后大家的观点集中在一起：英雄如果能力只是集中在一个点上，那他就不是真英雄。如果是真英雄，他就不仅仅是身怀绝技，更有把这身绝技让世人接受的推广能力，否则留下的更多的势必就是怨言。只所以讲这个就是要知道，我们的能力结构是多方向共赢式发展的，所以选中专业是一个方面，找到特长也是一个方面，却不可以让自己的能力有所偏废。还是要力求多方面平衡综合的发展！

关于职业生涯规划，建议你从以下几个方向考虑一下这个问题：1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。5、第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。6、畅销书《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法，对你非常有帮助，你也可以去书中寻找答案。如有问题，欢迎随时沟通！

做本色演员是职业定位的最高原则职业定位是自我定位和社会定位两者的统一。自我定位就是确定我是谁，我是什么性格类型的人？我天生擅长什么？不擅长什么？社会定位就是我在社会的角色定位。我在社会大分工中应该处于什么位置？扮演什么角色？也就是我应该从事什么职业？职业定位就是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色：符合本我，不用经常戴着面具去迎合工作的需要，甚至可以张扬自己的个性，并最多地用到我习惯的思维方式、行为模式。简单地说就是--做本色演员。正如我们经常分析某某演员扮演一个角色很成功的原因，是因为演员的性格特质与角色很相似、是本色演员一样，职业成功的秘诀也是做本色演员。

1、了解自己。我擅长什么，不擅长什么。 2、要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。 3、要选择适合自己的性格、并能最多地用到自己天赋优势的职业。 4、了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。 5、选定了适合自己的目标职业后，再看要在这个职业上取得成功，需要弥补哪方面的短处，改善哪方面的弱点。

如何进行自己的职业定位

4，职业生涯规划如何定位呢

职业生涯规划的步骤是：　　1、自我评估　　　自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。　　2、职业生涯机会的评估　　　职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。　　3、确定职业发展目标　　俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。　　4、选择职业生涯发展路线　　在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。　　5、制定职业生涯行动计划与措施　　在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。　　6、评估与回馈　　影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。如果有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。

1、自我分析2、外部环境分析 3、确定自己的求职目标 4、目标的确定及实施 5、修正反馈听说说攀藤网最近正展开了对职业生涯规划的培训，你可以打听打听、、、

虽然工作的目的是为了赚钱，但是赚钱也要看自己有没有能力赚到的，所以建议自己还是先找准自己的职业定位，是能够发挥自己优势特长的职业，才能让自己有好的回报。成功的职业规划，主要的考虑因素在以下几个方面：1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。