如果你想在人力Resources上有更深的造诣，可以看看人大出版的人力-0，作者是德斯勒，主要讲的是人力Resources的基本思想,企业的人力资源管理部门是不可或缺的，尤其是组建的企业,人力资源部门的重要性不言而喻,人力资源是唯一可持续的资源，它也会成为稀缺资源。
本人从事hr工作10年，获得劳动和社会保障部颁发的一、二级资源类职业资格证书人力，也看过一些国内外的专业书籍。总的来说，如果实用的话，我可以参加劳动和社会保障部举办的资源教师培训班人力，书店里有专业的教材可以买到。如果你想在人力 Resources上有更深的造诣，可以看看人大出版的人力 -0，作者是德斯勒，主要讲的是人力 Resources的基本思想。目前很多学校都把她当专业。反正这些对你了解人力资源都是有帮助的，但是在实际人事工作中，环境千变万化，企业不同，没有固定的模式可以套用。只有在实践中掌握这些知识，才有用武之地。没有带示范词的书。人事工作有点繁琐，但也要看你负责什么。你要快速上手，半年熟悉，两到三年独立使用，当然还有你的理解。
2、 人力资源部在企业管理中的重要性与各大职能部门的角色分工与管理功能...人力资源部门的重要性不言而喻。人力资源是唯一可持续的资源，它也会成为稀缺资源，其主要职能有:企业组织机构的管理，如架构的设计、机构职能的定位、各部门的人员配备等；薪酬和社会保险管理，制定各种薪酬激励政策；员工的选择和任命；员工职业发展定位的设计；员工能力和绩效评估；员工培训需求调查，培训计划的组织、实施和反馈；企业人力资本化发展战略等。员工招聘和离职管理等，企业的人力 资源管理部门是不可或缺的，尤其是组建的企业。这样的组织将在企业运营的规范化、正规化中发挥重要作用，也是企业可持续发展的必要条件之一。
