就业前景，人力资源管理更好，在素质要求上，两者都要求较强的沟通能力，而心理咨询更注重个人的心理发展和健康以及个人对社会、人文、哲学、思想的理解,人力还需要学心理学,申请心理学主要涉及心理学的具体实际应用，而申请方向人力资源管理主要用于相关领域,不同的是人力资源管理是管理学的方向之一，管理学里面有人力资源管理，管理学里面也有一些知识心理学。
两者还是有区别的。两者的相似之处在于或多或少都与管理学和心理学的知识有关。不同的是人力 资源管理是管理学的方向之一，管理学里面有人力 资源管理，管理学里面也有一些知识心理学。申请心理学主要涉及心理学的具体实际应用，而申请方向人力 资源管理主要用于相关领域。
你选的两个专业差别很大，人力 资源管理发展方向是企事业单位的人才培养和职工辅导；心理咨询的方向是精神病医院的心理科或者私立心理咨询机构的心理咨询师。就业前景，人力 资源管理更好，在素质要求上，两者都要求较强的沟通能力，而心理咨询更注重个人的心理发展和健康以及个人对社会、人文、哲学、思想的理解。
既然已经是心理学的专业，考心理咨询师应该会相对容易一些，一年考两次，5月和11月。心理咨询师考试后继续考-2资源管理老师也不错。-2资源管理老师需要六大模块的专业训练，所谓经验是一步一步学来的。切记做HR一定要有底线。
4、请赐教啦···应用 心理学 人力资源方向的研究生与 人力 资源管理...人力资源管理专业为宏观导向人力资本研究，比较关注宏观环境建设与企业氛围和人力资本的关系，侧重于企业环境建设；和心理学-2/资源方向更关注个体层面人力资本，即更关注每个个体在组织环境中的各种行为，分析行为在组织环境中的特征和适应性。两者都是看学历，人力 资源管理更注重一线实践经验，心理学更注重组织环境下的心理学实验研究。读完博士，公司会来抢你的
5、 心理学专业的人做人事与 人力 资源管理专业的人相比,有什么优劣势_百度知...心理学我主要是学心理学的，有一门人力资源与组织行为学的课程，但是学的不太好人力资源，只是大概了解一下。它的优点是能正确解释人在生活和工作中的行为，更理性地对待人和事，并提出解决方案。还有一点是心理学-2/resources中应用的心理测评。很多公司在招聘选拔人才的时候都会用到心理测评，就是那种心理问卷。另外，员工的职业规划也涉及到心理学。比如职业定向测试就是岗位匹配。公司定位员工的性格、职业兴趣、发展方向，然后安排到合适的岗位。人力资源就是关于人员的招聘、选拔、培训与发展、薪酬与绩效管理。相比较而言，更专业。我知道所有的细节和工作。这些前提都经过仔细研究。这两个专业相互渗透，都可以做-2资源管理，只是侧重点不同，但是在工作中会学到。一是了解人的心理活动并提出解决方案，二是从理论和实践上控制人的行为。人力还需要学心理学。
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