2.培训Resources管理:根据企业需求培训，在培训manager的指导下，收集和评估相关课程和学习资料；开发和维护合适的学习和培训渠道，保证培训资源的丰富性和适用性,建议先分析一下培训、管理是什么样的,培训效果总结:做好之后的反馈培训记录并跟进培训；分析总结培训工作，提出培训-2/课程改进和合理化建议；评估培训的效果，提交分析报告,-2培训好的课程。
1。培训计划与策划:协助培训经理进行培训需求调研，参与培训的具体策划、实施方案、实施计划的制定并协助。2.培训Resources管理:根据企业需求培训，在培训 manager的指导下，收集和评估相关课程和学习资料；开发和维护合适的学习和培训渠道，保证培训资源的丰富性和适用性。3.培训教学:了解学生需求，参与培训教学，编写培训讲义，做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场控制，根据课程反馈不断改进- 4。培训效果总结:做好之后的反馈培训记录并跟进培训；分析总结培训工作，提出培训-2/课程改进和合理化建议；评估培训的效果，提交分析报告。
高涛——————————演讲家、作者、思想家、独立品牌科学家，1967年6月出生，学龄近30年。灵魂密码让品牌更加神圣。teachdifferent是专业化的、独特的。已获清华大学、北京大学、浙江大学、同济大学、武汉大学、华南理工大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、山东大学、西南交通大学、大连海事大学邀请。在中国和亚太地区的顶级专业期刊上发表了63篇文章。以下主题已教授给许多企业、非营利组织和个人。
3、针对某企业专门开发 培训课程需要多少钱开发特色课程的成本很高，一般市场一天要1 ~ 2万元。-2培训好的课程，如果专门开发系统化的课程，很容易被黑。建议先分析一下培训、管理是什么样的，技能类？对于员工？中层干部？高级管理人？先去市场选一些课程培训。确定大方向和师资质量后，选择a 培训机构量身定制。
