为什么管理者先要业绩好,为何要进行绩效考核?
三、领导和管理者主要负责绩效考核的内容是否符合公司实际，是否公平,绩效考核的关键在于领导和管理者的原因在于:首先，领导和管理者是制定绩效考核内容的主持人；在制定绩效考核的内容时，虽然说会经过一定的程序和流程，但最终的内容还是由领导和管理者决定的,管理者的作用是明确责任，合理统筹。{0}1、为什么很多销售人员因为业绩好而升职做管理后却效果不好?业务能力和管理能力是两个维度完全不同的指标。业务能力好不代表管理能力同样优秀，业务能力好，自律性强，有上进心，能自觉努力，很好的完成销售任务。但可能是因为个性不够强，...
更新时间：2023-08-29标签： 先要管理者绩效考核业绩为什么管理者先要业绩好 全文阅读