管理kpi,绩效管理分两类主要针对对象是哪些?
另一个是管理绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适合成熟的企业,根据管理的主题，绩效管理可分为两类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作热情，更适合成长型企业,kpi:KPI方法的理论基础符合一个重要的管理原则——“八二原则”,目标管理是管理方法，KPI是管理工具,kpi指衡量a管理有效性的最重要指标。{0}1、kpi与目标管理的关系与区别差异:1。目标管理是管理方法，KPI是管理工具。2.目标管理是指与之前的目标设定不同的自上而下的沟通与执行。目标管理主张公司的战略目标由员工和上级制定和调整，...
更新时间：2023-10-18标签： kpi管理绩效两类对象管理kpi 全文阅读