劳动合同岗位 管理相关 可否降职
除非劳动合同另有约定，一般情况下，用人单位只需提前30日书面通知劳动者，同时应按规定向劳动者支付经济补偿金,工作调动岗位是变动-4合同,根据新的劳动合同law，公司在本制度中的降职降薪实际上是单方面的修改劳动-,根据我国劳动合同law的规定，公司单方降职无故降薪是违反劳动合同law的行为，总目的是让/。1、劳动合同存在降职的条款公司的做法是违法的。根据新的劳动合同law，公司在本制度中的降职降薪实际上是单方面的修改劳动-。所以，你当然有权不接受公司单方面降职降薪。如果公司这样做，你有权要求公司双倍赔偿，而...
更新时间：2023-10-17标签： 降职可否岗位合同劳动劳动合同岗位 管理相关 可否降职 全文阅读