除非劳动合同另有约定，一般情况下，用人单位只需提前30日书面通知劳动者，同时应按规定向劳动者支付经济补偿金,工作调动岗位是变动-4合同,根据新的劳动合同law，公司在本制度中的降职降薪实际上是单方面的修改劳动-,根据我国劳动合同law的规定，公司单方降职无故降薪是违反劳动合同law的行为，总目的是让/。
公司的做法是违法的。根据新的劳动 合同 law，公司在本制度中的降职降薪实际上是单方面的修改劳动 -。所以，你当然有权不接受公司单方面降职降薪。如果公司这样做，你有权要求公司双倍赔偿，而且你工作了半年多。单位要支付你两个月的工资。
法律分析:违法。根据我国劳动 合同 law的规定，公司单方降职无故降薪是违反劳动 合同 law的行为，总目的是让/。公司为了调整员工结构，通常会安排月度考核、季度考核、年度考核作为指标。如果考核指标不达标，那么员工可能要接受降薪等待遇。但是，虽然法律允许公司设定考核指标，但是考核指标降低到什么程度，会直接影响到员工的直接利益。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 合同》第二十九条用人单位和劳动应当按照劳动的约定全面履行各自的义务。第三十条聘用单位应当按照约定和国家规定，按时足额向-4合同支付劳动的报酬。用人单位拖欠或者不支付劳动劳动报酬的，劳动用人单位可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
公司这么做的目的只有一个，就是让你自己辞职。这种情况下，公司可以无偿给你补偿。我原来的公司也给我调了工作岗位还降了工资。后来我不同意，公司就把我炒了。工作调动岗位是变动-4合同。用人单位不能强制调动员工工作岗位，但用人单位有权解除劳动。除非劳动 合同另有约定，一般情况下，用人单位只需提前30日书面通知劳动者，同时应按规定向劳动者支付经济补偿金。你还在工作，去仲裁的机会不大。只有在他们开除你之后，你才能去仲裁，要求他们赔偿你。
4、公司单方面对管理人员 降职降薪可以吗严格来说是不允许的。被录用的时候怎么谈，怎么操作，如果真的有客观情况，必须做一些调整，一定要征求员工的意见，征得他们的同意。这其实是最简单的契约精神，当然，在实际操作中，也有一些企业在玩，单方面做这种事情。有些员工也觉得自己很弱小，所以懒得反抗或者坚持，或者说，有些企业玩猫腻，让员工找不到证据维权。比如口头协商和实际做是一回事，签到劳动 合同又是另一回事，一旦用人单位单方面出轨，员工很难抗拒。等一下，当然，随着我国经济越来越规范，游戏规则越来越完善，特别是人们先进意识的不断提高，低级作弊风格的现象应该是比较少见的。如果你做到了，可能真的有点运气。
