如何进行员工离职管理,离职面试要做好三个关键点
功能性离职和残疾性离职所以，如何做好离职面试，首先是角色定位，重头戏当然是直接主管和人力资源部门负责人的角色扮演，这两个环节的面试效果直接影响整个面试过程的效果,3.对于主动离职员工，也要把“离职面试”当成一件严肃的事情，而不是走形式,首先要直观的了解员工离职的分类，主要分为两个层次，员工角度是自愿离职和非自愿。1、员工离职的管理方法有哪些首先要直观的了解员工离职的分类，主要分为两个层次，员工角度是自愿离职和非自愿。功能性离职和残疾性离职所以，如何做好离职面试，首先是角色定位，重头戏当然是直接主管和人力资...
更新时间：2023-05-14标签： 如何进行员工离职管理离职关键点面试员工做好 全文阅读