全面的薪酬管理,薪酬是指员工为组织提供劳动或服务所获得报酬
薪酬是指员工为组织提供劳动或服务所获得的报酬，是员工完成工作所获得的内外部报酬,公平原则薪酬-1/设计的重点是建立合理的价值评价机制，在统一的规则下通过绩效考核确定员工的最终收入,企业的薪酬决策和员工获得薪酬的方式会影响员工的工作质量、对客户需求的关注程度和学习新技能的积极性；第三是调节功能。{0}1、全面薪酬管理的主要功能薪酬是指员工为组织提供劳动或服务所获得的报酬，是员工完成工作所获得的内外部报酬。不仅包括直接的货币形式和其他可以转化为货币的形式，还包括更舒适的办公室、组织内部的人际关系、更多的参与决...
更新时间：2023-06-13标签： 全面的薪酬管理薪酬报酬员工劳动服务 全文阅读