华为薪酬管理实战案例
工作五年的普通员工，年收入30多万华为薪酬目前的薪酬制度经过几次改革已经形成，即薪酬制度建设的内部公平与外部竞争的辩证统一；在具体的岗位评价中完善分类，即:第一，明确公司的价值取向；第二，确定岗位评价的原则；第三，确定岗位评价方式；第四，评价岗位水平,华为的基本工资根据等级确定,进入华为5年后，年薪至少30万,华为薪酬有股本、工资、奖金三种不同形式。{0}1、华为薪酬管理的特点华为的基本工资根据等级确定。今年本科硕士13，博士14。内部公开检查只显示到22级，超过22级不公开显示等级。据多位华为员工反...
更新时间：2023-04-25标签： 华为薪酬管理实战案例华为薪酬实战案例管理 全文阅读