薪酬与薪酬管理,薪酬-1/设计重点是建立合理的价值评价机制
公平原则薪酬-1/设计的重点是建立合理的价值评价机制，在统一的规则下通过绩效考核确定员工的最终收入,竞争性原则根据对市场薪酬level的调查，对与市场水平相差甚远的职位薪酬level进行一定程度的调整，使公司能够二、激励原则打破工资刚性，增强工资弹性,薪酬管理应遵循以下四个原则:1。{0}1、薪酬管理要遵循哪些原则薪酬管理应遵循以下四个原则:1。竞争性原则根据对市场薪酬level的调查，对与市场水平相差甚远的职位薪酬level进行一定程度的调整，使公司能够二、激励原则打破工资刚性，增强工资弹性。通过绩效考...
更新时间：2023-04-04标签： 薪酬与薪酬管理薪酬评价机制设计重点 全文阅读