绩效考核管理缺陷,考核对员工的惩罚管理有哪些误解?
1.对考核的态度对员工考核工作主要有两种误解:考核对员工的惩罚管理人们认为-1、考核结果不能真实全面地反映工作的成效；2.考核指标的选取和设置不合理；3.考核目标无法通过努力实现；4.上级没有辅导或帮助被考核的人改进和提升；5.没有充分听取或考虑被调查者的意见考核；6.激励不足；7.考核实际执行结果偏离了考核的初衷；8.考核太复杂，牵扯太多精力；9.考核结果没有及时反馈给员工；10.目标没有挑战性；11.没有考核或者没有明确的目标。{0}1、绩效考核管理存在的问题及解决办法绩效考核管理企业日常人力资源中存...
更新时间：2023-04-26标签： 绩效考核管理缺陷考核管理绩效误解惩罚 全文阅读