企业绩效管理原则,基本原则:以事实为依据进行评价
2.客观性原则:绩效管理以事实为依据，对被评估者的任何评价都应以事实为依据，避免主观臆断和个人感情,4.让经理负责绩效反馈和区分,公司绩效-2/方法的基本操作原则是:1,-1/6、客观评价原则7、反馈原则8、差异原则所谓绩效-它指的是管理各级参与绩效策划、/12331,绩效管理应遵循以下基本原则:1、公平原则2、严格原则3、单头评价。{0}1、绩效管理的原则有哪些绩效管理应遵循以下基本原则:1、公平原则2、严格原则3、单头评价。-1/6、客观评价原则7、反馈原则8、差异原则所谓绩效-它指的是管理各级参与绩...
更新时间：2023-02-20标签： 企业绩效管理原则原则绩效评价事实管理 全文阅读