管理培训解决问题,教育不能乱来
3.管理效果:对于培训-2/的效果一定不能局限于给讲师和课程打分，而是真正关注培训前后知识和能力的变化，和公司一起评估培训的效果,培训不要乱来，因为那样的话培训效果会很差，企业要进行有针对性的培训，比如管理必要时人员和普通员工要分开,出发前培训，需要有一个明确的目标，就是解决去哪里的问题。{0}1、如何做好企业培训管理工作?employee培训不仅关系到员工的利益，也影响着企业的发展。可以说，不仅要做，还要做好。可以肯定的是，一个科学合理的培训将显著提高员工的工作技能，增强员工的忠诚度，促进企业的稳定和发...
更新时间：2023-06-07标签： 管理培训解决问题乱来解决问题培训教育管理 全文阅读