人力管理制度,人力资源管理制度一般从八大模块出发进行设计
保持制度的先进性，而不是不断地改变，使制度跟上企业改革发展的需要,制定制度时必须考虑人性化和合理化的特点,人力Resources管理制度一般从人力资源管理的八大模块出发，围绕企业战略和目标进行设计,一般有:基本人事制度、组织设计管理制度、资源招聘管理制度、员工培训管理制度、员工绩效管理制度、员工薪酬福利/。{0}1、人力资源管理制度如何制定?要求:1)一定要从企业的实际情况出发。在合法的前提下，符合企业家的意愿，制度设计目的明确，适用范围明确，大多数员工能够接受和通过，并愿意遵守和执行。2)必须符合国家和...
更新时间：2023-05-17标签： 人力管理制度人力资源管理模块管理制度八大 全文阅读