职业教育经费从哪里来，职工教育经费要交到哪里去

来源：整理时间：2023-11-13 13:12:53 编辑：职业培训教育手机版

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1，职工教育经费要交到哪里去
2，职工教育经费
3，职教经费计征依据是什么
4，职业教育经费国家有何规定

1，职工教育经费要交到哪里去

职工教育经费不是工会经费；职工教育经费是花出去的，不是交出去的。到哪培训钱交哪。

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2，职工教育经费

根据《企业所得税法实施条例》第四十二条规定：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。因此，如果2013年按照工资薪金总额计算税收准予扣除金额4000元或以上，贵公司2012年不予扣除已做纳税调整的4000元，可以在2013年做纳税调减处理。

可以，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定：“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”

俺来回答：没有计提职工教育经费，可以进管理费用—培训费管理费用项下是有职工教育经费这个二级科目的，是计提时使用的。借：管理费用—职工教育经费贷：其他应付款—职工教育经费

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3，职教经费计征依据是什么

职教经费计征依据是什么——按实发工资总额的2.5%以内计算扣除，超过部分计税。

工会经费是按照：上年度末职工人数*960*12*2%*40%防洪保安基金按照：上年度销售收入的千分之一。

1. 不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；也就是不能再计提了，只能在限额内据实列支。2. 记入管理费用－职工教育经费。3. 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定：“《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的工资薪金总额，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。 ”

你想问职工教育经费如何计提吧，原来税收规定是按职工工资总额的2.5%计提，现已改为不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；也就是不能再计提了，只能在限额内据实列支。

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4，职业教育经费国家有何规定

题目讲的是企业支付的工会费等，这些费用如何确认的问题。就是这些费用是确认为什么会计要素的问题，不是讲在计提时怎么做，实际支付怎么做。从费用确认的角度考虑这个问题，就能想明白。在计提和实际支付阶段的会计处理才是你考虑的处理方法。所以答案应当是对的。再见。

职业教育经费投入是指一个时期内投入职业教育领域的全部经费总额。职业教育经费投入是职业教育事业发展的物质基础，也是衡量一个国家职业教育重要性及其发展水平的基本指标。职业教育经费投入不仅关系到一个国家职业教育在教育结构中的地位和发展质量，从长远看，它对一个国家的产业发展以及整个经济社会发展都会产生深远影响。一般而言，衡量一个国家职业教育的投入水平，至少要厘清三个关键维度，即规模、结构和发展。规模维度主要考察一定时期内职业教育经费投入的总量、占国内生产总值的比重以及生均经费水平。结构维度主要考察一定时期内职业教育经费投入的构成及经费在各领域、各地区的分配状况。发展维度主要考察一定时期内职业教育经费投入的相对水平。围绕国家经济社会的发展需要，解决好职业教育经费投入规模、结构与发展间的关系，对于促进职业教育健康发展和加快建设现代职业教育体系都具有十分重要的意义本内容引用：www.chachengji.com