作为用人单位，不能因为员工有职业病，就将其辞退，而应该按月支付员工补贴,作为劳动者，患了职业病，应该去正规的大医院检查，医生会出具诊断书，证明劳动者的病与工作有关,另外，职业病属于工伤，也适用劳动法律法规关于工伤的规定,职工被鉴定或诊断为职业病，应及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，否则单位可能要承担相应的工伤责任。
这个可以提交给你正在做的公司。持有医院出具的分娩证明是在工作中产生的职业病这样可以向公司申请因为《工伤保险条例》上也写着“用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属或者工会组织在事故伤害发生之日诊断……”。如果你父亲所在单位明确拒绝举报，并能提供书面证明，直系亲属可以自行申报。
第五十七条属于工作地点差价调整数的规定。第78条和第79条符合处罚规定。如果职业病被发现不及时调离岗位，可能会对劳动者的生命健康造成极大的损害(即将触犯第78、79条)。另外，职业病属于工伤，也适用劳动法律法规关于工伤的规定。建议详细阅读国务院和地方的《工伤保险条例》。职工被鉴定或诊断为职业病，应及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，否则单位可能要承担相应的工伤责任。
我仔细看了你的问题和说明，我的回答是:第一，该员工在用人单位工作期间得到职业病，符合应当认定为工伤的条件，应当认定为工伤。作为用人单位，不能因为员工有职业病，就将其辞退，而应该按月支付员工补贴。作为劳动者，患了职业病，应该去正规的大医院检查，医生会出具诊断书，证明劳动者的病与工作有关。劳动者持医疗证明到劳动行政部门咨询，提交证明材料。经劳动行政部门核实，认定为工伤。愿我的回答对你有所帮助，让你满意。
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