根据法律规定，职业病患者跳槽单位，其依法福利待遇不变,法律依据:《中华人民共和国防治法》第三十五条职业病防治法职业病从事危险作业的劳动者用人-3/按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前和在岗期间，职业健康检查费用由用人-3/承担,用人单位.用人单位是职业病防控的责任主体，对单位危害负责。
修改后的法律增加规定，用人 单位不再存在或者无法确认劳动关系的患者职业病可以向当地人民政府民政部门申请医疗救助和生活救助。根据法律规定，地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况采取其他措施，使款规定的患者职业病能够得到医疗救治。根据法律规定，职业病患者跳槽单位，其依法福利待遇不变。“用人 单位因分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事职业病有害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置患者。”。根据卫生部的报告，2010年，全国报告新发病例27000余例职业病例，比2009年增长50%。同时，中国有两亿多农民工，流动性大，劳动关系不稳定。如果职业病确诊，原来的用人 单位早就解散或倒闭了，工人就很难得到救治。
用人单位.用人 单位是职业病防控的责任主体，对单位危害负责。用人-3/应建立健全防治责任制度，职业病-1单位对危险性较大的项目应及时如实向当地安全生产监督管理部门报告，并接受监督。-1 单位应设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职职业卫生管理人员负责本-3 职业病的防治工作，并制定职业病。职业病防治法第六条-1 单位的主要负责人全面负责本单位的防治工作。人力资源管理考试章节知识点总结，祝你轻松取证。
法律分析:普通劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于接触职业病有害岗位的劳动者，解除劳动合同时用人-3/应安排职业健康检查(体检)，费用为用人-3/。法律依据:《中华人民共和国防治法》第三十五条职业病防治法职业病从事危险作业的劳动者用人-3/按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前和在岗期间，职业健康检查费用由用人-3/承担。用人 单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事有害作业职业病不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁止从事的作业。对职业健康检查中发现有与其职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，妥善安置。未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
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