4.培训效果总结:做好培训记录，跟踪培训效果的反馈；分析总结培训工作，提出培训管理及课程改进合理化建议；评估培训效果并提交分析报告,另一种是从基层做起，在做好本职工作的前提下，观察言行，管理人脉，慢慢爬到管理的岗位,讲师和管理人事除非你有一定的文凭或者过硬的关系，否则我还是建议你从基层做起。
1。培训规划与计划:协助培训经理进行培训需求调查，参与制定具体的培训计划、实施方案和实施计划，协助培训课程管理确保培训计划满足培训需求。2.培训资源管理:根据企业的培训需求，在培训经理的指导下，收集和评估相关课程和学习资料；开发和维护适当的学习和培训渠道，确保培训资源的丰富性和适用性。3.培训教学:了解学员需求，参与培训教学，编写培训讲义，做好备课，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场控制，根据课程反馈不断完善培训课程。4.培训效果总结:做好培训记录，跟踪培训效果的反馈；分析总结培训工作，提出培训管理及课程改进合理化建议；评估培训效果并提交分析报告。
如果没有学历，可以多关注当地58同城以上的各类职业资格考试。讲师和管理人事除非你有一定的文凭或者过硬的关系，否则我还是建议你从基层做起。如果你没有本科学历，建议你从现在开始参加自考，然后考研。这是最方便的方式，但是你会很辛苦，耐得住寂寞，放弃娱乐和玩耍，专心学习。另一种是从基层做起，在做好本职工作的前提下，观察言行，管理人脉，慢慢爬到管理的岗位。也很辛苦。古人云，吃得苦，才能当主人。
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