刚工作的年轻人，因为工作本身的压力和资源的相对缺乏，容易产生职业倦怠；高学历者比低学历者更容易报告职业倦怠，这可能是由于高学历者的压力职业或者他们对职业倦怠更敏感,他肯定对这个有点厌倦了职业,现代人容易产生职业倦怠职业原因主要来自工作，职业压力被认为是职业倦怠的重要原因。
其实感觉疲惫只是职业疲劳的一个信号，而且这个信号很可能只是短期的，只要处理得当，很容易解决。当职业疲劳的症状出现时，不需要焦虑。给自己一个假期去做一件一直想做却没时间做的事，去一个想去的地方旅游，吃一顿好吃的，这样才能更好的面对未来的职场。
当我们遇到这种情况时，可以向公司请一周的假，这样可以缓解我们内心的压力，让自己想明白一些问题，让自己感到很开心。这期间一定要注意自己的心态。脾气不要太暴躁，不要随意发脾气，给自己定一个远大的目标。让自己朝着这个目标不断前进，相信自己。
首先我觉得可能是这个职业做久了，缺乏新鲜感，导致心态比较疲惫。想象一下，我们是会计，每天都在用枯燥的数字计算。久而久之，我们肯定会觉得有点无聊。毕竟一点都不新鲜。每天都是一样的工作。我相信很大一部分人都有这种状态。然后就是职业我对自己期望很高，但是工作久了也没有得到理想的结果，所以心里有倦怠的想法。举个例子，一个员工最初期望在公司努力工作几年，然后成为一个体面的经理，但是最后他没有得到。他肯定对这个有点厌倦了职业。这是毫无疑问的。我觉得我们职业应该保持一颗平常心，不要太急功近利。一步一个脚印，主要是对生活充满活力。保持良好的心态很重要。这样基本不会对我们的职业造成倦怠。毕竟是心态问题。倦怠有它自己的原因，我们需要调整自己，不能让这种心态起作用。
4、现代人容易产生 职业倦怠的原因是什么,如何避免并克服?现代人容易产生职业倦怠职业原因主要来自工作，职业压力被认为是职业倦怠的重要原因。刚工作的年轻人，因为工作本身的压力和资源的相对缺乏，容易产生职业倦怠；高学历者比低学历者更容易报告职业倦怠，这可能是由于高学历者的压力职业或者他们对职业倦怠更敏感，克服这种情况的最好方法是:对身心状态的认知、积极的情绪调节、家庭工作平衡策略、运动和饮食调节、对工作意义和生活任务的反思、应对职业倦怠的“日记”。
