资料;9.-2卫生管理体系、管理制度和管理文件资料；10.项目岗位设置、岗位定额和实际工作日；11、企业营业执照；12、项目可行性研究报告(需收集预评价)；13.项目环境影响评价资料(需收集预评价)法律分析:1,用人单位建立健全-2卫生档案与劳动者职业健康监护档案,2.-2卫生专(兼)职管理机构、职能及分工,现场-2卫生学术考察需要收集什么资料有:1,职业卫生管理方针和目标，职业卫生管理制度，职业疾病预防控制工作。
现场-2卫生学术考察需要收集什么资料有:1。项目基本情况、企业概况、地理位置、周边情况、平面布局；2、生产工艺、产品、原料、设备、设备布局、辐射源；3.职业疾病防护设施，包括防尘、防病毒、防噪音、防高温、防辐射、防震、防病毒措施；4.职业健康体检和职业健康监测，是职业健康体检职业患病，疑似职业患病，/123。5.职业日常监测和定期检测疾病危害；6.过往职业疾病危害评估资料(现状评估需收集)；7.职业疾病危害的应急救援设施和设置；8.个人防护用品的产品参数、发放、采购计划、接收记录等。资料;9.-2卫生管理体系、管理制度和管理文件资料；10.项目岗位设置、岗位定额和实际工作日；11、企业营业执照；12、项目可行性研究报告(需收集预评价)；13.项目环境影响评价资料(需收集预评价)
2、 职业 卫生档案的内容包括法律分析:1。职业 卫生管理方针和目标，职业 卫生管理制度，职业疾病预防控制工作，2.-2卫生专(兼)职管理机构、职能及分工。3.-2卫生管理计划、程序、作业指导书等内部文件，法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)职业疾病预防法》第十九条。用人单位建立健全-2卫生档案与劳动者职业健康监护档案，第二十四条用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对职业工作场所的有害因素进行检测和评价。检测评估结果存入用人单位档案-2 卫生，定期向当地行政部门报告，并向劳动者公布，第三十三条用人单位应当建立劳动者健康监护档案，并在规定的期限内妥善保存”。在相关配套规定中，也相应要求-2卫生文件。
