职测题库及答案，职业能力测试试题

本文目录一览

1，职业能力测试试题
2，职业能力测试题
3，紧急寻求在线职业素质测试题及答案
4，提供几个关于职业规划的测试题

1，职业能力测试试题

D 1、所有的字母都是胖子，ABC三个答案都是排骨或者僵尸。2、三个大写三个小写。3、所有字母都带圆圈。仅仅供参考哈。

职业能力测试试题

2，职业能力测试题

选D直角三角形周长是12，面积是6，在用勾股定理，就可以算出来了

设直角三解形三个边为abc a+b+c=12 ab=12 a的平方+b的平方=c的平方（a+b）平方=a的平方+b的平方+2ab （a-b）平方=a的平方+b的平方-2ab 用这几个公式算就可以了 (12-c)的平方=c的平方+24 c=5

选D,没有错.代入答案进去算,加上勾股定理,很快可以试出答案了的.

职业能力测试题

3，紧急寻求在线职业素质测试题及答案

http://www.zgpx51.com/ArticleShow.asp?ArticleID=199三人行职业素质培训中心网址。以助人为快乐之本。

1．你骑车闯红灯，被警察叫住；后者知道你急着要赶路，却故意拖延时间，这时你———a．急得满头大汗，不知怎么办才好b．十分友好地、平静地向警察道歉c．听之任之，不作任何解释2．在朋友的婚礼上，你未料到会被邀请发言，在毫无准备的情况下，你———a．双手发抖，结结巴巴说不出话来b．感到很荣幸，简短地讲几句c．很平淡地谢绝了3．你在餐馆刚用过餐，服务员来结账，你忽然发现身上带的钱不够，此刻，你会———a．感到很窘迫，脸发红b．自嘲一下，马上对服务员实话实说c．在身上东摸西摸，拖延时间4．假如你乘坐公共汽车时忘了买票，被人查到，你的反应是———a．尴尬，出冷汗b．冷静，不慌不忙，接受处理c．强作微笑5．你独自一人被关在电梯内出不来，你会———a．脸色发白，恐慌不安b．想方设法自己出去c．耐心地等待救援6．有人像老朋友似的向你打招呼，但你一点也记不起他(她)是谁，此时你———a．装作没听见似的不答理b．直率地承认自己记不起来了c．朝他(她)瞪瞪眼，一言不发7．你从超市里走出来，忽然意识到你拿着忘记付款的商品，此时一个很像保安人员的人朝你走过来，你会怎么办?a．心怦怦跳，惊慌不措b．诚实、友好地主动向他解释c．迅速回转身去补付款8．假设你从国外回来，行李中携带了超过规定的烟酒数量，海关官员要求你打开提箱检查，这时你会———a．感到害怕，两手发抖b．泰然自若，听凭检查c．与海关官员争辩，拒绝检查心理素质测试题答案：选a得0分，选b得5分，选c得2分1.(0~25分)你承受压力的心理素质比较差，很容易失去心理平衡，变得窘促不安，甚至惊慌失措。2.(25分~32分)你的心理素质比较强，性情还算比较稳定，遇事一般不会十分惊慌，但有时往往采取消极应付的态度。3.(32~40分)你的心理素质很好，几乎没有令你感到尴尬的事，尽管偶尔会失去控制，但惫自来说，你的应变能力很强，是一个能经常保持镇静，从容不迫的人。

紧急寻求在线职业素质测试题及答案

4，提供几个关于职业规划的测试题

几个行政职业能力测试题 14 20 54 76 （）A104 B116 C126 D1441 2/3 5/8 13/21 （）A21/33 B35/64 C41/70 D34/55 答案：第一题:C1263*3+5=14 5*5-5=20 7*7+5=54 9*9-5=76 11*11+5=126第二题:D34/55分子是前面一项分子分母的和,1+1=2,2+3=5,5+8=13,13+21=34.分母上是前面一项的分母与自己的分子之和 ,1+2=3,3+5=8,8+13=21,21+34=55.

成功职业指导中心的职业生涯规划模式，既不是给你仅仅做一下测评，也不是跟你交流一下而已，而是要就职业发展的方向和路径问题提供现实可行、有根有据、逻辑清晰的解决方案，而且是要在充分把握你这个人成功的关键要素——性格和天赋的基础上，作出具体的职业规划。目前国际上主要有四种职业咨询理论　 1．理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业指导的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。2．职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。3．心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。 4．人－职匹配理论——认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。人－职匹配已成为职业选择的至理名言。在实施职业指导的国家，人－职匹配理论的咨询模式一直占据着主流地位。

1、根据所学专业浅谈一下职业生涯准备2、根据霍兰德人职匹配测试结果浅谈一下自己的职业规划3、结合实例，分析影响人的职业生涯的因素。4、结合实际情况，分析我国就业体制中的问题，并提出解决对策。5、请你运用swot分析法，制定一个毕业后的五年职业规划。6、如何看待职业素质各个要素在职业生涯成功中所起的作用。7、作为一名在校大学生应如何搞好自己的职业生涯规划？8、试述需要、动机与行为之间的关系9、企业员工职业生涯规划问题及分析10、当代大学生职业生涯规划问题浅析