职业生涯提升尔雅答案，急求求尔雅作业答案

本文目录一览

1，急求求尔雅作业答案
2，尔雅网络通识课大学生职业生涯规划简答题求解
3，尔雅的题能不能把答案补上要么发过来谢谢
4，如何提升内在职业生涯

1，急求求尔雅作业答案

1-5：CBDCD 6-10：CACCA是是否是否是是是是否

微信公众号殿下网络互联回复题目关键字就会给你答案，一般人我不告诉他

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2，尔雅网络通识课大学生职业生涯规划简答题求解

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尔雅网络通识课大学生职业生涯规划简答题求解

3，尔雅的题能不能把答案补上要么发过来谢谢

倾向于价格低廉，产品差异不大且经常购买的消费行为，属于（） (2.00分) A．就便消费 B．选择消费 C．特殊消费 D．诱发消费 2、作者应该在创业计划的第几页写明产品的目标客户 (2.00分) 正确答案： B 、 A．2 B．3 C．4 D．5 3、有效沟通应做到（），否则将失去信誉 (2.00分) A．言行一致 B．和颜悦色 C．善于言谈 D．经常联络 4、下列哪项是个体工商户不可以从事的经营范围 (2.00分) A．法律服务 B．快餐店 C．刻字 D．电器修理 5、激励员要从“结果均等”转移到”机会均等”，并努力创造( )竞争环境。 (2.00分) A．平和的 B．公平的 C．合理的 D．适宜的 6、客户细分的因素有：年龄、性别、民族、职业: (2.00分) A．技术 B．外语水平 C．容貌...

应该不能吧。

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4，如何提升内在职业生涯

建议从深入挖掘自己开始进行如人格特质，霍兰德测试的深入了解定位，职业四象限还有成就事件的梳理科普一下：内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心里素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。　　外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。　　（1）外职业生涯（对组织而言）　　（2）内职业生涯（对个人而言）　　外职业发展通道：公司为员工提供职业阶梯，因为管理的职位是有限，并且一些优秀的技术人员不愿做管理，或者不适合做管理，因此设计资深专家（或者类似职位），为技术人员提供向上的通道，一些资深专家的薪水和副总一样高；　　内职业发展通道：个人为自己设计的职业发展通道，根据自身特点结合社会和企业的需求。　　二者的关系：　　1、内职业生涯发展是外穿丁扁股壮噶憋拴铂茎职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展；　　2、外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺；内职业生涯的因素由自己探索、获得，并且不随外职业生涯因素的改变而丧失；　　3、外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；内职业生涯略超前时舒心，超前较多时烦心，超前太大时要变心；

职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。职业生涯管理主要包括两种：一是组织职业生涯管理，是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。二是自我职业生涯管理，是指社会行动者在职业生命周期(从进入劳动力市场到退出劳动力市场)的全程中,由职业发展计划、职业策略、职业进入、职业变动和职业位置的一系列变量构成。职业生涯管理内容职业路径职业路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。职业路径在帮员工了解自我的同时使组织掌握员工职业需要，以便排除障碍，帮助员工满足需要。另外，职业路径通过帮助员工胜任工作，确立组织内晋升的不同条件和程序对员工职业发展施加影响，使员工的职业目标和计划有利于满足组织的需要。职业路径设计指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展路径变换工作岗位。良好的职业路径设计一方面有利于组织吸收并留住最优秀的员工，另一方面能激发员工的工作兴趣，挖掘员工的工作潜能。因此，职业路径的设计对组织来讲十分重要。下面主要介绍四种职业路径设计方式，传统的职业路径、行为职业路线、横向技术路径及双重职业路径。 1．传统职业路径所谓传统职业路径是一种基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式。 2．行为职业路径行为职业路径是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。 3．横向职业路径组织也常采取横向调动来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。虽然没有加薪或晋升，但员工可以增加自己对组织的价值，也使他们自己获得了新生。 4．双重职业路径双重职业路径主要是用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域。职业选择实际性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含着体力活动并且需要一定的技巧、力量和协调才能承当的职业。这些职业的例子有：森林工人、耕作工人及农场主等。调研性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含着较多认识活动（思考、组织、理解等）的职业，而不是那些主要以感知活动（感觉、反应或人际沟通以及情感等）为主要内容的职业。这种职业的例子有：生物学家、化学家以及大学教授等。社会性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含大量人际交往内容的职业，而不是那些包含着大量智力活动或体力活动的职业。这种职业的例子有：诊所的心理医生、外交工作者及社会工作者等。常规性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含大量结构性的且规律较为固定的活动的职业，在这些职业中，雇员个人的需要往往要服从于组织的需要。这种职业的例子有：会计以及银行职员等。企业性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含大量以影响他人为目的语言活动的职业。这种职业的例子有：管理人员、律师及公共关系管理者等。艺术性向，具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含大量的自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。这种职业的例子有：艺术家、广告制作者及音乐家等。工作—家庭联系 1．组织中的员工除了过职业生活外同时还在经历家庭生活家庭对员工本身有重大意义，也会给职业生活带来许多影响。工作——家庭平衡计划是组织帮助员工认识和正确看待家庭同工作的关系，调和职业和家庭的矛盾，缓和由于工作——家庭关系失衡而给员工造成的压力的计划。 2．工作——家庭计划的目的在于帮助员工找到工作和家庭需要中的平衡点要达到这一目的，组织必须了解家庭计划的目的在于帮助员工找到工作和家庭需要中的平衡点。要达到这一目的，组织必须了解家庭各阶段的需求、工作境况对家庭生活的影响，然后给予员工适当的帮助。 3．对家庭需要的了解可以参考家庭发展周期理论一般来说，单身成人的主要问题是寻找配偶和决定是否结婚组建家庭。婚后初期，适应两人生活、决定是否生育，作出家庭形式和财务要求的长期承诺变为当务之急。子女出生后，体验为人父母的经验，担负起抚养和教育子女的责任成为首要任务。而且又要开始为自己的父母提供衣食和财务上的照顾。这些需要形成的压力有的会影响员工的工作情绪和精力分配，有的则形成强烈的职业方面的需要和工作动机，最终影响员工对工作的参与程度。（四）职业咨询职业咨询的意义职业咨询是指帮助被解职员工找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助他们渡过职业转换期。