教育机构上班算什么职业，培训机构补课老师属于咨询类工作吗

来源：整理时间：2023-11-01 00:00:18 编辑：职业培训教育手机版

本文目录一览

1，培训机构补课老师属于咨询类工作吗
2，大型培训机构中的教师属于哪类职业
3，如果算是那工作证就是教师证吗还是别的进入教育部门
4，教育培训机构当老师属于什么合同急急急

1，培训机构补课老师属于咨询类工作吗

不属于这应该属于教育行业。

不是，咨询是吸引人来并交补课费用的，属于销售，给孩子补课属于教师岗位

培训机构补课老师属于咨询类工作吗

2，大型培训机构中的教师属于哪类职业

推高房价一他今天人

培训业的讲师，教育培训业

你好！朋友你的提问中已经出现该类职业的自我定义 ----教师如有疑问，请追问。

大型培训机构中的教师属于哪类职业

3，如果算是那工作证就是教师证吗还是别的进入教育部门

首先告诉你，教师证不是工作证，只是入行的资格证

首先告诉你，教师证不是工作证，只是入行的资格证再看看别人怎么说的。

您好，中公教育为您服务。教师是算事业单位的工作人员的。工作证和教师证是有区别的，要看学校有没有给你们发统一的工作牌，像企业的工作牌那样挂在身上的那种。教师招聘一般考的是教育公共基础知识，题目肯定是不一样的，更多详情请关注：海南教师网。另外，想要关注海南事业单位的招聘信息请关注海南事业单位招聘考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

如果算是那工作证就是教师证吗还是别的进入教育部门

4，教育培训机构当老师属于什么合同急急急

你好：一般的劳动合同。就是明确双方的权利义务。注意用词明确。要结合你们的具体情况而定。提供一个范本，敬请参酌。教师劳动合同书甲方：法定代表人：负责人：地址：地址：联系电话：乙方：身份证号：现住址：联系电话：甲乙双方经过平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。第一条工作岗位甲方聘用乙方在甲方_____________岗位担任或从事____________工作，工作地点为_____________________________________________。根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，在本合同履行期间，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作地点，亦有权临时安排乙方从事其岗位以外的工作，乙方须予服从。此外，在本合同履行期间，甲方即可以任命乙方担任某项管理职务，也可以免除乙方该管理职务，是否任命或免除乙方管理职务，属于甲方的自主管理行为，不构成合同义务。甲方调整乙方工作岗位的，按甲方薪酬制度相应调整乙方薪酬，甲方任命乙方担任某项管理职务的，在乙方担任该管理职务期间，按甲方薪酬制度另行给予相应的职务工资。乙方必须全职为甲方工作，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接从事任何兼职工作（无论是否领取报酬）。必要时，合同履行期间，甲方可以对乙方进行岗位培训或与之相关的培训。第二条合同期限本合同实行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。其中，试用期为____个月,自____年____月____日起计。根据乙方的工作表现，甲方有权延长乙方的试用期，但试用期的最长时间必须符合劳动合同法的规定。合同期满后，根据乙方工作业绩（考核考评结果）确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用，如双方有意延续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》。第三条工作时间和休息时间甲乙双方同意，乙方工作时间为每周周一至周五，共工作五天，每天工作8小时。因工作需要，甲方还需要乙方加时的，乙方须予服从。甲方依本合同第四条（工资待遇）约定给予乙方的基本工资、职务工资（如有）中，均已经充分考虑到了即包含了乙方的加时工资，因此，甲方安排乙方加时的，无需另外给付工资。正常国定节假日、校定月假日需加班，按相关规定另行付加班工资。甲方根据工作需要，可以调整乙方的休息时间（调休）。乙方依法享有法定节假日。第四条工资及其它待遇甲方实行基本工资、职务工资、课时津贴、绩效工资制。工资待遇依岗、依职而定，不同岗、不同职则不同酬。乙方试用期岗位基本工资为人民币（下同）_________元/月,职务工资为_________元/月；试用期满，乙方岗位基本工资为_________元/月，职务工资为_________元/月。上述职务工资的约定仅表示在签订本合同时，甲方同时决定任命乙方担任某项职务（具体职务由甲方另行确定），乙方只在担任该职务期间享有上述职务工资，甲方的该项任命及上述职务工资的约定不构成甲方的合同义务，即在本合同期内，甲方基于自身的工作需要、人身安排、人事调整，或乙方的工作能力或敬业情况等，有权免除乙方职务，也可以重新调整乙方职务。甲方免除乙方该职务的，乙方不再享有上述约定的职务工资，甲方调整乙方职务的，按甲方薪酬制度相应调整乙方职务工资。甲方每月____日前向乙方发放上月工资，遇法定休息日及节假日顺延。合同期内，如甲方基于自身情况和乙方的工作表现给予乙方经济奖励，该奖励不属于工资，且给予经济奖励不构成甲方合同义务。甲方如依乙方工作性质给予乙方相关包干费用（如通信费用、交通费用等），系乙方为了甲方工作的需要所需支出的费用，不属于工资。甲方如根据自身制度和情况给予乙方某项补贴或福利，该补贴或福利不属于工资，且给予补贴或福利不构成甲方合同义务（劳动法强制规定的待遇除外）。乙方工资、奖金等收入须依法纳税的，由甲方代扣代缴。第五条劳动及社会保障、其他待遇甲方按照相关规定给予乙方必要的劳动保护和劳动条件；甲方在甲方所在地为乙方办理社会保险，双方按照相关规定，缴纳社会保险费；乙方患病或非因工负伤，或乙方患职业病或因工负伤的，甲方应当给予乙方的待遇，按照相关规定执行。乙方享有劳动法规定的其他权利和待遇。第六条规章制度及乙方基本义务甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度，并告知乙方。乙方必须履行下列义务：1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。2、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务。3、严格遵守安全管理规定、规范。4、在本合同期间及本合同任何原因终止后____年内，严格保守甲方技术秘密和商业秘密。甲方给予乙方的基本工资、职务工资（如有）中已经考虑到了就上述保密义务应当给予乙方的保密费，因此，甲方无须再另行支付给乙方保密费。5、自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。6、不得以任何形式损害甲方合法权益。7、严格履行劳动法等相关法律法规规定的其他义务。第七条合同的变更、解除、终止乙方试用期内在下列情况下，甲方有权解除本合同且无须给予乙方任何经济补偿；1、甲方在试用期内组织岗前培训或与这相关的培训，乙方经培训考核未能合格的；2、乙方在试用期内不能完成其工作任务的；3、其它乙方不能胜任其岗位工作的情形；4、违反甲方规章制度的。乙方在合同期限中，有下列情形之一，甲方可以在确立劳动关系期限中随时解除劳动合同：1、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；2、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失伤害的；3、乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的；4、法律法规规定的其他情形。下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。1、乙方不能胜任工作的。2、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、在甲方的量化考核中处于落后者，且师德素质公认低下的。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的：1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2、甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。本合同因任何原因解除或终止的，乙方须办理离职手续，包括资料、物品等移交手续，并与甲方办妥工作交接，否则，乙方须承担由此而造成的后果，包括但不限于赔偿甲方经济损失的责任。第八条违约责任1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。2、乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。4、乙方违反保密义务的，须按乙方在甲方的月平均收入之和的____倍支付给甲方违约金。违约金不足以弥补甲方由此而遭受的经济损失的，乙方尚须补充赔偿。乙方月平均收入按此前12个月平均每月取得的收入计，乙方在甲方工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算其月平均收入。第九条其他约定______________________________________________________________________________________________________________________________________________第十条附则1、本合同未约定的事项，按《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。2、乙方确认，甲方与本合同有关的所有书面通知、意思表示及其他联络邮寄至下列地址，即视为送达：邮寄地址：_____________________________________________________________；联系电话： ________________________；邮政编码__________________________。乙方保证上列地址、电话是真实的、有效的，且将来如有变更，乙方将提前三日以书面形式通知甲方，否则，即使因地址错误或变更或不详或电话错误而致甲方邮寄失败，只要甲方持有交寄邮件的凭证，亦视为已送达。3、本合同一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：签订日期：二OO九年月日乙方（签字）：签订日期：二OO九年月日

哪儿有让你们自己拟合同的啊，这本身就不合法吧！

你好！应该是劳动合同吧。希望对你有所帮助，望采纳。

教育培训机构一般属于公司性质的，那当然是劳动合同了