风险3:1.企业调整工作岗位的自主权管理权利限制；2、变更劳动合同的条件试用期常见的坑有身份证、实习费用、缴费风险黄金或房贷,风险2:1，试用期约定超出法定标准；2.重复约定试用期；3.签订单独的试用合同；4.试用期工资协议违法；5.试用期随意辞退。
一般来说，在试用期之内表现好应该没什么问题，但是如果在试用期之内，表现太差，或者能力跟岗位不一样，风险就可以了。我们有一家公司今年倒闭了试用期不过这种情况一般不会发生。
1。法定部分无效试用期且超过劳动合同法规定的时间的，超过部分无效。劳动关系维持超过试用期法定期限的，视为已过试用期进入正式劳动合同期，劳动者有权按照正式劳动合同期的标准要求劳动报酬，用人单位不得依据试用期的规定解除或者终止劳动合同。2.行政处罚与赔偿《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定，与劳动者约定的试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定试用期已履行的，原用人单位以员工工资试用期满月为标准。按照超过试用期法定期限已履行的时间向劳动者支付赔偿金。
1。《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。”因此，单独签署试用期协议无效。2.与新员工建立劳动关系后，必须按照《劳动合同法》第十条的规定办理。试用期可按规定约定。试用期之间的新员工，不符合录用条件，或者有严重违反公司规章制度行为的，仍然可以解除劳动合同。
4、企业会面临的劳动 风险有哪些风险 1: 1。用人单位招用未解除劳动合同的劳动者；2.劳动者提供的信息不完整、不真实。风险 2: 1，试用期约定超出法定标准；2.重复约定试用期；3.签订单独的试用合同；4.试用期工资协议违法；5.试用期随意辞退。风险 3: 1.企业调整工作岗位的自主权管理权利限制；2、变更劳动合同的条件
5、对职场新人来说, 试用期有哪些常见坑绝对不能踩?试用期常见的坑有身份证、实习费用、缴费风险黄金或房贷。这种常见的坑一定不能开采。如果你把身份证放在上面，你就要受到单位的制约，你就失去了自由。任何时候都不能辞职走人。如果你交了风险黄金，房贷或者实习费用，你就亏了。实际上会变相收你钱，雇你一个廉价劳动力。千万不要踩这些常见的坑。
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